Hefur áhyggjur af réttindum starfsmanna Ríkisútvarpsins

„Mér finnst að stofnun eins og Ríkisútvarpið, flaggskip íslenskrar menningar, beri að vera með svona hluti á hreinu.

Hagræðingarkrafa eða rekstrartölur mega aldrei verða til þess að það sé gengið á réttindi starfsmanna,“ segir Kolbeinn Óttarsson Proppé, þingmaður VG.

Hann hefur í tvo mánuði beðið eftir upplýsingum frá mennta- og menningarmálaráðherra um fjölda starfsmanna á verktakasamningi við RÚV. „Maður hefur heyrt það að verktakar séu í auknum mæli að sinna starfinu og ekki bara að taka þátt og þátt, heldur séu að sinna fullri starfsskyldu en séu ekki fastráðnir starfsmenn heldur verktakar,“ segir Kolbeinn við Fréttablaðið. Þá vill hann líka vita hversu langan tíma það tekur hjá starfsmönnum stofnunarinnar að fá fastráðningu. „Af því að það eru ákveðin réttindi sem fylgja því,“ bætir Kolbeinn við.

Á þingfundi í fyrradag sakaði Kolbeinn ráðherra menningarmála, Kristján Þór Júlíusson, um að víkja sér undan því að svara fyrirspurninni vegna þess að hún væri óþægileg. Fréttablaðið hefur aftur á móti þær upplýsingar frá ráðuneytinu að ítrekað hafi verið óskað eftir svörum frá Ríkisútvarpinu. Svör við fyrirspurninni hafi hins vegar dregist vegna þess að tímafrekt sé að kalla fram umbeðnar upplýsingar.

Kolbeinn hefur hins vegar ítrekað sagt að það hljóti að vera hægt að svara þessari upplýsingu greiðlega. „Ég get ekki ímyndað mér annað en að það sé mjög auðvelt að svara þessari spurningu fyrir starfsmannahald RÚV. Það er ekki verið að biðja um neina greiningu, bara tölulegar staðreyndir,“ segir hann.

Kolbeinn óttast að sé verktakasamningum að fjölga hjá RÚV sé stofnunin að fara á svig við kjarasamninga og launataxta.

„Ef þú ert ráðinn inn sem verktaki þá eru það bara samningar milli þín og verkkaupans,“ segir Kolbeinn og bætir við að þar með njóti starfsmaðurinn ekki lengur þeirra réttinda sem fylgir því að vera launþegi. „Mér finnst ótækt að þetta viðgangist hjá ríkisstofnun, jafnvel þótt hún sé opinbert hlutafélag,“ segir Kolbeinn. Ríkið eigi að ganga á undan með góðu fordæmi í vinnumarkaðsmálum og hvað varðar réttindi starfsmanna.