Einelti á ábyrgð starfsmanna

Fimmtán prósent starfsmanna útibúa banka og sparisjóða hafa orðið fyrir áreiti í starfi. Átta prósent þeirra fyrir einelti. Þetta er niðurstaða rannsóknar Guðbjargar Lindu Rafnsdóttur félagsfræðings og Kristins Tómassonar yfirlæknis hjá vinnueftirlitinu. Reglur um aðgerðir á vinnustöðum gegn einelti verða kynntar á opnum morgunverðarfundi á Grand Hótel í dag auk niðurstaðna rannsóknarinnar. Reglugerðin verður auglýst í Stjórnartíðindum 20. desember. Svava Jónsdóttir, sérfræðingur á rannsókna- og heilbrigðisdeild Vinnueftirlitsins, segir reglurnar byggjast á grein í vinnuverndarlögunum og eigi að stuðla að forvörnum og aðgerðum gegn einelti: "Áhersla er lögð á að atvinnurekandinn eigi að skipuleggja vinnuumhverfið þannig að dregið sé úr hættu á að aðstæður skapist sem geti leitt til eineltis." Örar mannabreytingar á vinnustöðum, mikil streita og óstöðugleiki geti skapað þær aðstæður. Meðal þess sem rannsókn Guðbjargar og Kristins sýnir er að þeir sem verða fyrir einelti eru þrefalt líklegri til að fá sjaldan eða aldrei hjálp með verkefni hjá samstarfsmönnum þegar á þarf að halda. Rúmlega 35 prósent þeirra finnst vinnuálagið of mikið og rúm 42 prósent þeirra sem lent hafa í einelti finnst starfsandinn lítið eða alls ekki hvetjandi. 47 prósent þeirra fá litla sem enga umbun fyrir vel unnin störf svo eitthvað sé nefnt. Guðbjörg segir að þeir sem lendi í einelti séu andlega úrvinda í lok vinnudags: "Þessi rannsókn sýnir að yfirmenn eru síður líklegir til að verða fyrir einelti en aðrir starfsmenn en aðrar rannsóknir hafa sýnt að í rauninni getur hver sem er orðið fyrir einelti, karlar og konur í hvaða stöðu sem er." Svava segir að krafa sé gerð til starfsmanna í nýju reglugerðinni: "Verði starfsfólk fyrir einelti eða að því vitni þarf það að láta vita. Það er forsendan fyrir því að atvinnurekandinn geti brugðist við."