Jafnréttisráðherra Noregs kynnir sér fæðingarorlof á Íslandi

Karita Bekkemellem, jafnréttisráðherra Noregs, kemur hingað til lands í næstu viku til þess að kynna sér nánar fæðingarorlof hér á landi og barnaverndarmál.

Fram kemur á vef félagsmálaráðuneytisins að Jóhanna Sigurðardóttir félagsmálaráðherra hafi fundað með öðrum jafnréttisráðherrum í upphafi vikunnar í Helsinki. Þar var íslenska leiðin í fæðingarorlofsmálum, þar sem réttindi feðra er ekki hægt að flytja yfir til móður, rædd ítarlega og sagði jafnréttisráðherra Finnlands að sú leið væri mikilvæg til að auka þátttöku feðra í uppeldi barna. Bent er 90 prósent feðra hafi nýtt sér rétt til fæðingarorlofs og að meðaldagafjöldi þeirra sé 97 dagar. Slíkt eig sér ekki hliðstæður, hvorki á Norðurlöndum né í Evrópu.

Ýmsar hugmyndir eru uppi um aðgerðir í hinum norrænu ríkjunum til þess að fá ferður til að taka þátt í fæðingarorlofi, þar á meðal lagabreytingar og sérstakar auglýsingar og fræðsluefni.

Ísland eitt með miðlægan Fæðingarorlofssjóð

Fram kemur á vef félagsmálaráðuneytisins að Ísland hafi sérstöðu varðandi fjármögnun og afgreiðslu fæðingarorlofsins því annars staðar á Norðurlöndum sé ekki miðlægur Fæðingarorlofssjóður. Í Finnlandi, svo dæmi sé, tekið er það vinnuveitandinn sem greiðir orlofið og er kostnaður atvinnugreina af fæðingarorlofinu því afar mismunandi.

Félagsmálaráðherra undirstrikaði mikilvægi samþættingar fjölskyldu- og atvinnulífs og upplýsti á fundinum að til stæði að lengja fæðingarorlofið og auka þannig enn frekar hlut feðra í umönnun ungra barna. Ráðherra upplýsti einnig um fyrirhugaðar aðgerðir í jafnlaunamálum en fram kom að stöðnun hefur ríkt í þessum málum á Norðurlöndunum undanfarin 10-20 ár.

Fyrirtæki undir stjórn kvenna skila meiri arði

Þá var á fundi ráðherranna kynnt rannsókn á vegum Norrænu rannsóknastofnunarinnar í kynjafræðum sem sýnir að fjöldi kvenna í stjórnum fyrirtækja í Finnlandi hefur áhrif á afkomu fyrirtækjanna. Rannsóknin sem unnin var á vegum Finnsku atvinnulífsnefndarinnar, EVA, sýnir að fyrirtæki undir stjórn kvenna skila 10 prósentum meiri arði en fyrirtæki undir stjórn karla. Rannsóknin náði til 14.000 fyrirtækja, það er allra allra fyrirtækja með fleiri en tíu starfsmenn.