Fleiri hjá Hrími telja brotið á sér

Á annan tug fyrrverandi og núverandi starfsmanna Hríms hafa rætt saman um óánægju sína er varðar launakjör og framgöngu eigenda samkvæmt heimildum Fréttablaðsins. Að minnsta kosti tveir þeirra ætla að leita til stéttarfélagsins VR vegna ógreiddrar yfirvinnu. Nú þegar hefur einn starfsmaður kvartað. Fjármálastjóri Hríms telur að fyrirtækið sé með allt á þurru í launamálum starfsmanna. Enginn hafi kvartað við hann varðandi álag.

Eins og Fréttablaðið greindi frá í gær braut Hrím hönnunarhús gegn ákvæðum jafnréttislaga með því að borga kvenkyns starfsmanni lægri laun en starfsbróður hennar. Fram kemur í úrskurðinum að kærandi hafi heyrt frá öðrum starfsmönnum að launamisrétti hafi viðgengist hjá Hrími um langa hríð. Þannig hafi fleiri starfsmenn sagt starfi sínu lausu vegna óréttlátra launakjara og mismununar.

Fyrrverandi verslunarstjóri í Hrími sem starfaði skamma hríð þar til í byrjun þessa árs segir sína launareynslu hafa verið jákvæða vegna þess að hún samdi um eigin laun. Hún segir þó hafa komið í ljós að byrjunarlaun hennar voru hærri en verslunarstjórans sem var að hætta. Auk þess hafi sá maður, sem um var að ræða í jafnréttisúrskurðinum, verið með hærri byrjunar­laun sem venjulegur starfsmaður en verslunarstjórinn fyrrverandi.

Hún segir starfsmenn aldrei hafa mátt ræða laun sín á milli. Hún hafi verið skömmuð fyrir að ræða um þau vegna þess að þau væru trúnaðar­mál, sem hún telur að sé ekki rétt.

Verslunarstjórinn segir að síðan hún lét af störfum hafi margir gengið út, fólk sé miður sín yfir að hafa unnið þarna. Það sé óánægja með launamál og framkomu eigenda í garð starfsmanna það sé ekkert grín að starfsmannaveltan þarna sé svona hröð.

Annar starfsmaður sem vildi ekki koma fram undir nafni segir að í desember hafi stundum gleymst að borga yfirvinnutíma. Hún segist alltaf hafa þurft að fara yfir launaseðilinn sinn í byrjun mánaðar og fá einhverjar lagfæringar á meðan hún vann þarna. Einnig bendir hún á að starfsmönnum hafi verið mismunað er kom að jólagjöfum. Einhverjir uppáhaldsstarfsmenn fengu miklu stærri gjafir og það hafi ekki farið eftir því hvort þeir væru fastir starfsmenn eða ekki.

Þriðji starfsmaður bendir á að haft hafi verið eftirlit með starfsmönnum með öryggismyndavél í versluninni og þyki mörgum það óþægilegt. Samkvæmt upplýsingum frá Persónuvernd getur þetta verið heimilt en það er alltaf mælst til þess að vöktun fari fram með vægustu úrræðum á hverjum tíma.

Fjórði starfsmaður greindi frá samskiptum vegna launahækkunar og sagði að illa hefði gengið að fá umrædda launahækkun greidda að fullu. Einnig hefði verið ætlast til mikils af starfsmanni sem var oft einn á vakt í versluninni.

„Ég held að við séum með allt á þurru í þessum efnum. Varðandi launamál eru allir hjá okkur á svipuðum launum. Fólk hækkar ef það stendur sig vel,“ segir Einar Örn Einarsson, fjármálastjóri Hríms.

„Ég hef ekki heyrt neinn kvarta yfir einhverjum álagsgreiðslum, það hefur allavega enginn starfsmaður kvartað við mig varðandi eitthvað slíkt. Ef hafa verið gerð einhver mistök hvað það varðar þyrfti ég að skoða það. Við erum með bókara sem sér um launin hjá okkur. Við gerum okkar besta í því og erum alltaf tilbúin til að skoða ef einhver misbrestur hefur orðið.“