Erfitt að kvarta undan ilmvatns-/rakspíralykt samstarfsfólks Rakel Sveinsdóttir skrifar 3. júlí 2020 10:00 Fólk er mis lyktnæmt og því getur það farið í suma ef samstarfsfólk notar sterkt eða of mikið ilmvatn eða rakspíra. Vísir/Getty Í niðurstöðum könnunar sem gerð var í háskólanum í Vestur Georgíu í Bandaríkjunum sýndu niðurstöður að allt að 30% fólks er mjög lyktnæmt. Þetta þýðir að allt að þriðjungur fólks getur verið næmari en annað fólk fyrir lykt eins og af ilmvatni eða rakspíra samstarfsfólks. Það að segja þetta við einhvern getur hins vegar verið hægara sagt en gert, enda ætlunin örugglega ekki að særa neinn þótt kvartað sé undan því að sumir hreinlega ilmi of mikið. Sumir kvarta þó yfir því að of sterk ilmvatns- eða rakspíralykt geti haft hamlandi áhrif á það í vinnu og tengja of sterka lykt jafnvel við tíðari höfuðverk. Hér eru nokkrar leiðir til að láta taka á málunum. 1. Samtal á vinalegum nótum Það treysta sér kannski ekki allir í þetta en ef það er möguleiki að ræða þetta við samstarfsfélagann á vinalegum og jákvæðum nótum, þá væri það alltaf besta leiðin. Í flestum tilfellum er fólk til í að draga úr notkun í vinnunni, nota mildari lykt eða gera aðrar ráðstafanir til að taka tillit til samstarfsfélaga sinna. Mögulega veit viðkomandi líka ekki af því að hann/hún er hreinlega að nota óþarflega mikinn ilm því við erum jú mis lyktnæm. 2. Hliðra til í staðsetningu eða vinnutíma Enn önnur leið er síðan að hliðra til þannig að þú sért ekki að vinna nálægt viðkomandi. Sumir vinna samkvæmt vaktskipulagi og lítil breyting á því gæti gert það að verkum að það væri sjaldan eða aldrei sem þú værir á vakt með viðkomandi. Þá hafa margir vinnustaðir tekið upp verkefnamiðuð vinnurými sem miðast þá við að starfsfólk geti fært sig um set þegar það er að vinna. 3. Ræða við yfirmann eða mannauðstjóra Ef þú telur hvoruga leiðina geta gengið hjá þér getur síðasta úrræðið falist í að ræða málin við yfirmann eða mannauðstjóra vinnustaðarins. Það væri þá undir viðkomandi komið að finna lausn á málinu. Góðu ráðin Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur. Mest lesið „Þessi viðskipti verða ekki að veruleika með mínu samþykki“ Viðskipti innlent Forstjóraskipti hjá Play Viðskipti innlent Bankastjóri segir Landsbankann ekki vera ríkisfyrirtæki Viðskipti innlent Slóð viðskipta sakbornings tengist World Class-veldinu Viðskipti innlent „What do you mean by shit-mix, are you mixing the shit?“ Atvinnulíf Samþykkja tilboð Landsbankans í TM Viðskipti innlent Kaupin á Lyfju krefjast að óbreyttu íhlutunar Samkeppniseftirlitsins Viðskipti innlent 27 vilja stýra fasteignafélaginu Þórkötlu Viðskipti innlent Sofnar í leikhúsi, á tónleikum, í kirkjum og fleiri stöðum Atvinnulíf Bremsutrix Polestar 2 sannaði sig þegar elgir stukku út á veginn Samstarf Fleiri fréttir „What do you mean by shit-mix, are you mixing the shit?“ Sofnar í leikhúsi, á tónleikum, í kirkjum og fleiri stöðum Deilur og leiðindi við vinnufélaga og góð ráð Fögnum fjölbreytileikanum: Pólverjar flestir, síðan Litháar, síðan Íslendingar Eiga ekki bara að vera Íslendingar í betur launuðu störfunum „Menn trúðu því um tíma að hægt væri að semja við skrattann“ Nú er hægt að kúra og slappa af á morgnana „Karlarnir segja konur of reynslulausar“ Eðlilegt að starfsmenn og stjórnendur skipti um vinnu reglulega „Stjórnendur átta sig ekki alltaf á því að starfslýsing er ekki nóg“ „Þau vildu ræða við kempurnar þrjár: Katrínu Jak, Elízu Reid og mig!“ „Það er fátt skemmtilegra en að taka einn Tene dag“ Leiðtogaþjálfun: „Þetta er eins og taka til í geymslunni“ Sýnileikadagur FKA: Erfiðast að rukka! Sýnileikadagur FKA: „Mikið er hún góð þessi!“ Selja í milljónavís: „Leit vel út en var eins og leðja, dísæt og beisk“ Tímabilið þegar allir fóru í tíu ljósatíma fyrir fermingu Tilfinningin „að langa ekki til að fara í vinnuna“ Besti vinnustaðurinn '23: Enginn er yfirmaður eða undirmaður Besti vinnustaðurinn fyrir konur '24: Viljum upphefja ræstingastarfið Góð ráð: Í atvinnuleit eftir fimmtugt „Fyrst langar mig til að rota mig, taka inn eitur eða bara eitthvað“ Undirbúningur fyrir ræðuhöld eða kynningu Forstjóri Isavia: „Ein af mínum glímum er forðunarhegðun“ „Þar eru leiðtogar sem virðast hafa eitthvað extra“ Gulur, rauður eða bangsadagur reynir á skipulagsmálin Þrjár vísbendingar um að verið sé að sniðganga þig Nýtt app: „Það gat tekið mömmu hálfan daginn að hafa samband við alla“ Störfin að breytast: Laus við síendurtekin verkefni og spörum tíma og kostnað Jákvæður stjórnandi getur gert gæfumuninn en fjögur lykilatriði þarf þó til Sjá meira
Í niðurstöðum könnunar sem gerð var í háskólanum í Vestur Georgíu í Bandaríkjunum sýndu niðurstöður að allt að 30% fólks er mjög lyktnæmt. Þetta þýðir að allt að þriðjungur fólks getur verið næmari en annað fólk fyrir lykt eins og af ilmvatni eða rakspíra samstarfsfólks. Það að segja þetta við einhvern getur hins vegar verið hægara sagt en gert, enda ætlunin örugglega ekki að særa neinn þótt kvartað sé undan því að sumir hreinlega ilmi of mikið. Sumir kvarta þó yfir því að of sterk ilmvatns- eða rakspíralykt geti haft hamlandi áhrif á það í vinnu og tengja of sterka lykt jafnvel við tíðari höfuðverk. Hér eru nokkrar leiðir til að láta taka á málunum. 1. Samtal á vinalegum nótum Það treysta sér kannski ekki allir í þetta en ef það er möguleiki að ræða þetta við samstarfsfélagann á vinalegum og jákvæðum nótum, þá væri það alltaf besta leiðin. Í flestum tilfellum er fólk til í að draga úr notkun í vinnunni, nota mildari lykt eða gera aðrar ráðstafanir til að taka tillit til samstarfsfélaga sinna. Mögulega veit viðkomandi líka ekki af því að hann/hún er hreinlega að nota óþarflega mikinn ilm því við erum jú mis lyktnæm. 2. Hliðra til í staðsetningu eða vinnutíma Enn önnur leið er síðan að hliðra til þannig að þú sért ekki að vinna nálægt viðkomandi. Sumir vinna samkvæmt vaktskipulagi og lítil breyting á því gæti gert það að verkum að það væri sjaldan eða aldrei sem þú værir á vakt með viðkomandi. Þá hafa margir vinnustaðir tekið upp verkefnamiðuð vinnurými sem miðast þá við að starfsfólk geti fært sig um set þegar það er að vinna. 3. Ræða við yfirmann eða mannauðstjóra Ef þú telur hvoruga leiðina geta gengið hjá þér getur síðasta úrræðið falist í að ræða málin við yfirmann eða mannauðstjóra vinnustaðarins. Það væri þá undir viðkomandi komið að finna lausn á málinu.
Góðu ráðin Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur. Mest lesið „Þessi viðskipti verða ekki að veruleika með mínu samþykki“ Viðskipti innlent Forstjóraskipti hjá Play Viðskipti innlent Bankastjóri segir Landsbankann ekki vera ríkisfyrirtæki Viðskipti innlent Slóð viðskipta sakbornings tengist World Class-veldinu Viðskipti innlent „What do you mean by shit-mix, are you mixing the shit?“ Atvinnulíf Samþykkja tilboð Landsbankans í TM Viðskipti innlent Kaupin á Lyfju krefjast að óbreyttu íhlutunar Samkeppniseftirlitsins Viðskipti innlent 27 vilja stýra fasteignafélaginu Þórkötlu Viðskipti innlent Sofnar í leikhúsi, á tónleikum, í kirkjum og fleiri stöðum Atvinnulíf Bremsutrix Polestar 2 sannaði sig þegar elgir stukku út á veginn Samstarf Fleiri fréttir „What do you mean by shit-mix, are you mixing the shit?“ Sofnar í leikhúsi, á tónleikum, í kirkjum og fleiri stöðum Deilur og leiðindi við vinnufélaga og góð ráð Fögnum fjölbreytileikanum: Pólverjar flestir, síðan Litháar, síðan Íslendingar Eiga ekki bara að vera Íslendingar í betur launuðu störfunum „Menn trúðu því um tíma að hægt væri að semja við skrattann“ Nú er hægt að kúra og slappa af á morgnana „Karlarnir segja konur of reynslulausar“ Eðlilegt að starfsmenn og stjórnendur skipti um vinnu reglulega „Stjórnendur átta sig ekki alltaf á því að starfslýsing er ekki nóg“ „Þau vildu ræða við kempurnar þrjár: Katrínu Jak, Elízu Reid og mig!“ „Það er fátt skemmtilegra en að taka einn Tene dag“ Leiðtogaþjálfun: „Þetta er eins og taka til í geymslunni“ Sýnileikadagur FKA: Erfiðast að rukka! Sýnileikadagur FKA: „Mikið er hún góð þessi!“ Selja í milljónavís: „Leit vel út en var eins og leðja, dísæt og beisk“ Tímabilið þegar allir fóru í tíu ljósatíma fyrir fermingu Tilfinningin „að langa ekki til að fara í vinnuna“ Besti vinnustaðurinn '23: Enginn er yfirmaður eða undirmaður Besti vinnustaðurinn fyrir konur '24: Viljum upphefja ræstingastarfið Góð ráð: Í atvinnuleit eftir fimmtugt „Fyrst langar mig til að rota mig, taka inn eitur eða bara eitthvað“ Undirbúningur fyrir ræðuhöld eða kynningu Forstjóri Isavia: „Ein af mínum glímum er forðunarhegðun“ „Þar eru leiðtogar sem virðast hafa eitthvað extra“ Gulur, rauður eða bangsadagur reynir á skipulagsmálin Þrjár vísbendingar um að verið sé að sniðganga þig Nýtt app: „Það gat tekið mömmu hálfan daginn að hafa samband við alla“ Störfin að breytast: Laus við síendurtekin verkefni og spörum tíma og kostnað Jákvæður stjórnandi getur gert gæfumuninn en fjögur lykilatriði þarf þó til Sjá meira