Atvinnulíf

Stjórnun þarf ekki bara að breytast heldur „gerbreytast”

Rakel Sveinsdóttir skrifar
Adriana Karolina Pétursdóttir, formaður Mannauðs og Sigrún Kjartansdóttir ,framkvæmdastjóri Mannauðs segja vinnustaði geta gert fullt af skemmtilegum hlutum til að taka þátt í Alþjóðlega mannauðsdeginum sem er í dag. 99 lönd taka þátt og fylgir deginum gönguáskorun þar sem heildarskref fyrir hvert land verða tekin saman í lokin. 
Adriana Karolina Pétursdóttir, formaður Mannauðs og Sigrún Kjartansdóttir ,framkvæmdastjóri Mannauðs segja vinnustaði geta gert fullt af skemmtilegum hlutum til að taka þátt í Alþjóðlega mannauðsdeginum sem er í dag. 99 lönd taka þátt og fylgir deginum gönguáskorun þar sem heildarskref fyrir hvert land verða tekin saman í lokin.  Vísir/Anton Brink

„Í ár leggjum við áherslu á mikilvægi þess að stjórnendur átti sig á því að stjórnun þurfi að breytast. Ekki bara breytast heldur „gerbreytast.” Í dag þarf að stjórna á allt annan hátt, fyrst og fremst vegna þróunar í upplýsingatækni og menningu fyrirtækja,” segir Adriana Karolina Pétursdóttir formaður Mannauðs um áherslur Alþjóðlega mannauðsdagsins sem haldinn er hátíðlegur í dag.

Níutíu og níu þjóðir sem allar eru aðilar að EAPM (European Association of People Management) og WFPMA (heimssamtökum mannauðsfólks) gera sér dagamun ásamt því að leggja áherslu á mikilvægi mannauðsmála og stjórnunar innan fyrirtækja.

„Stjórnun snýst ekki lengur um aðferðafræðina ofan frá og niður heldur snýst hún um að leiðbeina einstaklingum og teymum í gegnum breytingar og hlúa að menningu nýsköpunar, samkenndar og fjölbreytileika, segir Sigrún Kjartansdóttir, framkvæmdastjóri Mannauðs og bætir við: „Þetta krefst aukinnar færni á sviðum eins og tilfinningagreindar, aðlögunarhæfni og menningarvitundar,”

Vinnustaðir í 99 löndum taka þátt

Adriana og Sigrún segja að auðvitað hafi leiðtogahlutverkin þróast í takt við tímann. Þessi þróun skýrist meðal annars af því að þarfir vinnuaflsins og samfélagsins breytast og nú sé staðan sú að algengara sé að á vinnustöðum vinni saman alþjóðleg teymi, í blönduðum vinnulíkönum og meiri kröfur séu gerðar af starfsfólki um samþættingu vinnu og einkalífs.

Síðustu árin hefur sú áhersla sótt í sig veðrið að stjórnendur tileinki sér manneskjulegri nálgun miðað við það sem áður tíðkaðist og áhersla er lögð á atriði eins og símenntun, fjölbreytt sjónarhorn, valdeflingu og inngildingu.

Að beina sjónunum að breyttri stjórnun er þó megináhersla Alþjóðlega mannauðsdagsins að þessu sinni.

„Að leiða á nýjan hátt er eitt af fjórum meginþemum Alþjóðlega mannauðsdagsins í ár, en hinar þrjár þemurnar eru „að leiða í stafrænum heimi,” „færni og nám” og „vellíðan og velferð starfsmanna,” segir Adriana.

Þá verður haldin ráðstefna í Hörpu föstudaginn 23.maí. Að ráðstefnunni standa SKÝ, Stjórnvísi og Mannauður. Yfirskriftin er „Mótum framtíðina saman,” en dagskránna má sjá hér.

„Meðal annars erlenda fyrirlesarann Hélio Vogas sem mun tala um krísustjórnun; Hvernig stjórnum við í krísu» og á erfiðum tímum,» nefnir Sigrún þó sem dæmi.

Adriana bendir líka á að vinnustaðir geti fengið alls kyns hugmyndir skemmtilegar hugmyndir um hvernig er hægt að taka þátt í deginum á heimasíðu EAPM og heimasíðu Mannauðs.

„Liður í deginum er líka alheims gönguáskorun í samstarfi við Walk15#. Gönguáskorunin hefst í dag og lýkur þann 22.september,” segir Sigrún og hvetur alla til að taka þátt enda sé gönguáskorunin ókeypis öllum.

Öll aðildarlöndin 99 ætla að safna heildarskrefum, hvert land fyrir sig sem tekin verða saman í lokin. 

Þátttakan snýst ekki bara um skref heldur líka samvinnu þjóðanna, almenna heilsu, vellíðan og sjálfbærni.”






Tengdar fréttir

Stjórnendur ekki að hvetja starfsfólk til að nýta gervigreindina enda kynslóðamunur á notendum

„Það sem kemur mest á óvart er að stjórnendur eru ekki að nota gervigreind meira en starfsfólk. Það gildir bæði þegar spurt er um gervigreind og spunagreind. Rúmlega fimmtungur starfandi fólks segist hafa notað spunagreind oft á síðustu þremur mánuðum til að leysa vinnutengd verkefni, karlar í meira mæli en konur og ung fólk meira en eldra,“ segir Tómas Bjarnason, sviðsstjóri stjórnenda- og vinnustaðaráðgjafar Gallup.

„Ég spyr: Er í lagi að grípa í rass og þukla á brjóstum?“

„Við héldum málþing um þessi samskipti vinnuveitenda við stéttarfélögin því sú staða kemur reglulega upp að velta má fyrir sér; Hvor rétturinn er mikilvægari, vinnurétturinn eða vinnuverndin?“ segir Adriana Karolina Pétursdóttir formaður Mannauðs, samtaka mannauðsfólks á Íslandi.

Andlega uppsögnin: „Þetta er ekki sonur minn sko…“

„Það hljómar svo sem ágætlega að 34 til 36% starfsfólks á vinnumarkaði séu virkir starfsmenn sem svo sannarlega skila sínu, “segir Jón Jósafat Björnsson um niðurstöður sem kynntar voru á vinnustofu sem Dale Carnegie hélt í samvinnu við Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi, fyrir skömmu.

„Þá hugsuðu menn: Fínt, fáum konurnar í þessi störf“

„Þegar ég kom inn á vinnumarkaðinn fyrst hvarflaði það ekki að mörgu fólki um þrítugt að fara að vinna hjá hinu opinbera, það þótti svolítið vera eins og að setjast í „helgan stein,“ segir Baldur Gísli Jónsson yfirmaður mannauðsráðgjafar Intellecta.






Fleiri fréttir

Sjá meira


×