Atvinnulíf

Sögurnar í fyrra: Starfsframinn og alls konar tækifæri

Rakel Sveinsdóttir skrifar
Stór liður í Atvinnulífinu er að heyra um starfsframa fólks, hvort sem hann er hérna heima, hófst erlendis eða hefur leitt fólk erlendis. Í dag rifjum við upp brot af þeim viðtölum sem tekin voru við fólk um starfsframann og lífið í fyrra.
Stór liður í Atvinnulífinu er að heyra um starfsframa fólks, hvort sem hann er hérna heima, hófst erlendis eða hefur leitt fólk erlendis. Í dag rifjum við upp brot af þeim viðtölum sem tekin voru við fólk um starfsframann og lífið í fyrra.

Við höldum áfram að rifja upp sögur og viðtöl úr Atvinnulífinu í fyrra og í þetta sinn horfum við á starfsframann og tækifærin. Sem svo sannarlega geta verið alls konar.

Heiðar Örn Sigurfinnsson tók við sem fréttastjóri RÚV í fyrra og fór yfir sinn feril. Heiðar lýsir sjálfum sér sem litlum bókaormi úr Garðabæ en þegar að hann ætlaði að æfa sig fyrir fréttastjóra atvinnuviðtalið vildi ekki betur til en að rauð viðvörun skall á og því fór sú æfing fyrir bí.

Lóa Bára Magnúsdóttir markaðsstjóri Origo er ein þeirra sem bjó og starfaði lengi erlendis.  Lóa bjó í Noregi í ellefu ár og starfaði þá meðal annars hjá stórum og þekktum norskum neytendavörufyrirtækjum. 

Kristján Jóhannesson rekstrarstjóri Gæðabaksturs starfaði áður í bankageiranum og síðan hjá Icelandair en þegar viðtalið var tekið var hann á fullu að koma sér inn í nýtt starf, sinna heimili og börnum, klára meistaragráðuna sína og að sinna íþróttatengdri stjórnarsetu og þjálfun.

Guðrún Ragna Garðarsdóttir tók við forstjórastarfi Atlantsolíu rétt fyrir bankahrun og þá aðeins 32 ára gömul. Félagið veltir um sjö milljörðum á ári og segir Guðrún það oft hafa kallað á alls kyns púsluspil að byggja upp framúrskarandi fyrirtæki samhliða því að vera með ung börn og heimili og bæta við sig  námi. Þá eru þau hjónin einnig með hús á Seyðisfirði og reyna að vera þar sem mest í fríum.

Í Atvinnulífinu í fyrra heyrðum við líka í fólki sem hefur flust til Íslands og byggt upp spennandi starfsframa hér. Sem dæmi má nefna Charlotte Biering sem starfar sem Global Diversity and Inclusion Specialist hjá Marel og hagfræðinginn Bala Kamallakharan  sem stofnaði og hefur staðið að baki Startup Iceland. Enda eitt þekktasta nafnið í heimi nýsköpunar á Íslandi.

Við töluðum líka við margt fólk sem hefur ákveðið að flytjast til útlanda og byggja upp starfsframann sinn þar. Danmörk er ofarlega á blaði og þar eru það ekki síst ungar konur sem eru að láta til sín taka í atvinnulífinu.

Þá töluðum við fjöldann allan af fólki sem hefur farið óvenjulegar leiðir í lífi og starfi. Flutt til útlanda og starfað við óvenjulegar aðstæður eða á óvenjulegum stöðum. Horft á þætti Lóu Pindar um Hvar er best að búa og flutt sjálft sig og fyrirtækið sitt til útlanda, skipt um starfsvettvang eða starfa fyrir íslensk fyrirtæki, en með búsetu erlendis.

Fleiri viðtöl og umfjallanir um starfsframann og ýmislegt honum tengdum, má sjá hér.


Tengdar fréttir

Á döfinni í fyrra: Vinnan okkar, verkefnin og líðanin

Vegvísir í umfjöllun Atvinnulífsins á Vísi er eftirfarandi skilgreining: „Atvinnulíf fjallar á fjölbreyttan hátt um stjórnun, mannauðsmál, fyrirtækjamenningu, jafnvægi heimilis og vinnu og fleira.“

Trendin 2023: Hæfni en ekki starfsheiti eða prófgráður verður málið

„Hæfniþættir verða miðjan í vinnunni, ekki starfsheiti eða prófgráður. Við munum gera spár um mannaflaþörf, ráðningar, skipulag fræðslu, starfsþróun og fleira út frá hæfniþáttum en ekki starfsheitum eða deildum,“ segir Herdís Pála Pálsdóttir stjórnunarráðgjafi og annar stofnenda Opus Futura meðal annars um áherslur í mannauðsmálum árið 2023.

Trendin 2023: „Við getum ekki lengur treyst á reynslu fortíðarinnar“

„Við getum ekki lengur treyst á reynslu fortíðarinnar heldur verðum við að horfa til framtíðar og vera tilbúin að bregðast við óþekktri framtíð,“ segir Íris Sigtryggsdóttir stjórnendaráðgjafi hjá Eldar Coaching og stjórnarkona í Mannauði, félagi mannauðsfólks á Íslandi, um áherslur í mannauðsmálum framundan.

Nýtt trend: Í tísku að vinna ekki umfram það sem greitt er fyrir

„Quiet quitting“ er orðatiltæki á ensku sem um þessar mundir er sífellt oftar að dúkka upp í umræðunni erlendis. Það sem „quiet quitting“ þýðir snýst samt ekkert um að við séum að hætta á einhvern þögulan hátt í vinnunni okkar.





Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur.

Fleiri fréttir

Sjá meira


Velkomin á Vísi. Þessi vefur notar vafrakökur. Sjá nánar.