Jú, mögulega eru það ekkert endilega þau atriði sem fólk telur mestu skipta sem ræður valinu á því hverjir hljóta stöðuhækkun og hverjir ekki.
Í umfjöllun Forbes nefna nokkrir stjórnendur dæmi um mistök sem þeir telja margt fólk gera, sem sækist eftir stöðuhækkun.
Til dæmis að óska eftir stöðuhækkun sem ekki er tilefni til hæfnislega séð.
Að biðja um of mikið of hratt.
Að óska eftir stöðuhækkun á þeim forsendum að hafa starfað svo lengi á vinnustaðnum.
Að kvarta undan því að starf hafi verið auglýst og verið sé að tala við fólk utan vinnustaðar (í stað þess að sækja bara um líka og taka þátt í ferlinu).
Að sækjast eftir stöðuhækkun án þess að hafa sýnt fram á með nýlegum árangri og frammistöðu að viðkomandi eigi það skilið.
En hverju er þá helst verið að falast eftir og hvaða atriði eru það, sem stjórnendur sækjast eftir í starfsfólki sem hlýtur stöðuhækkun?
Vefsíðan Fairygodboss tók nokkra stjórnendur tali sem nefndu átta eiginleika sem þeir sækjast sérstaklega eftir í starfsfólki sem hlýtur stöðuhækkun.
Þessir átta eiginleikar eru eftirfarandi:
- Hafa þegar sýnt getu til að vinna vel undir álagi
- Hafa þegar sýnt gagnrýna hugsun, til dæmis með því að spyrja hvers vegna hlutir eru unnir svona en ekki hinsegin. Þessi eiginleiki er talinn sýna að viðkomandi geti tekið ákvarðanir og sé líklegur til að ná fram hagræðingum eða umbótum
- Vinna vel með öðrum og í teymum. Eru drífandi liðsmenn með góða félagsfærni og sterka tilfinningagreind
- Hafa þegar sýnt að þeir horfa á stóru myndina en festast ekki um of í smáatriðum
- Hafa þegar sýnt mun meiri getu, dugnað og árangur en núverandi starf þeirra í raun krefst
- Eru þrautseigir og staðfastir
- Hafa þegar sýnt getuna til að taka ákvarðanir og sýna frumkvæði
- Hafa þegar sýnt áhuga, vilja og getu til að standa undir meiri ábyrgð, eru lausnarmiðaðir í hugsun og með jákvætt viðmót.
