Atvinnulíf

„Fengum ítrekað að heyra að það væru bara engar konur“

Rakel Sveinsdóttir skrifar
Þóra Tómasdóttir og Þóra Rut Jónsdóttir hjá Advania.
Þóra Tómasdóttir og Þóra Rut Jónsdóttir hjá Advania. Vísir/Vilhelm

„Í atvinnulífinu er síaukin eftirspurn eftir fólki með þekkingu á netkerfum, hýsingu og þessum rekstrarhluta tæknarinnar. Það hefur verið fjölgun á konum sem sækja nám í tölvunarfræði og hugbúnaðarverkfræði en nám í kerfisstjórn hefur setið svolítið eftir. Þess vegna vildum við athuga hvort einhverjar konur þarna úti hefðu kannski áhuga á þessu,“ segir Þóra Rut Jónsdóttir sérfræðingur í mannauðsmálum hjá Advania um það hvers vegna Advania, Íslandsbanki, NTV og Prómennt tóku höndum saman um að styrkja eina konu til náms í kerfisstjórnun.

 „Við höfum verið að einblína á jafnréttismál og skoða stöðuna í starfseminni, eins og kynjahlutföll starfsfólks á ólíkum sviðum. Þá kom í ljós að mjög fáar konur starfa sem kerfisstjórar hjá okkur. Við fórum að velta þessu upp og fengum ítrekað að heyra að það væru bara engar konur sem læra kerfisstjórnun. Eftir smá umhugsun ákváðum við að hrinda af stað prufuverkefni og sjá hvort við gætum breytt því,“ bætir nafna hennar við, Þóra Tómasdóttir, upplýsingafulltrúi Advania.

Í Atvinnulífinu í dag og á morgun er sagt frá frumkvæðisverkefni atvinnulífs og skóla, sem ætlað er að stuðla að aukinni hlutdeild kvenna í nám í kerfistjórn.

Hugmyndin verður til

Að sögn Þóru Rutar og Þóru kom hugmyndin fyrst upp í umræðum innanhús um jafnréttismál.

„Við höfðum verið í samtali við Íslandsbanka um sjálfbærni og jafnréttismál fyrr á árinu og ákváðum þá að prófa að heyra í þeim og sjá hvort þau væru ekki til í að taka þátt í þessu með okkur. Þau tóku vel í það enda fáar konur að starfa við tækni-innviði bankans líka. Þá höfðum við samband við skólana. Fulltrúar skólanna voru einnig mjög jákvæðir fyrir átaksverkefni til að auka þátttöku kvenna,“ segir Þóra Rut um upphafið.

Þá segir Þóra rannsóknir sýna að það sé að verða til þekkingareyða á milli þeirrar tækniþekkingar sem fyrirtæki þurfa og þeirra tækniþekkingar sem starfsfólk býr yfir. Staðan í þessu sé sú að framfarir í tækninni séu svo hraðar að fyrirtæki og skólar ráða ekki við hraða endurmenntunar.

„Þó svo að við séum ekki farin að finna fyrir þessu enn þá er alveg ljóst að það er mikil eftirspurn eftir fólki með tæknimenntun og miklir möguleikar í boði,“ segir Þóra og bætir við: ,,Við teljum með að opna á þennan möguleika fyrir fleirum, óháð kyni þá sjá fleiri sér fært að koma og starfa í tækni. Það skiptir máli að sem fjölbreyttastur hópur fólks móti framtíðar starfsumhverfi okkar allra.“

Verkefnið verður til

Nám í kerfisstjórnun segja nöfnurnar vera krefjandi, verklegt og hagnýtt. Námið tekur aðeins tvær annir og miðað við eftirspurn í atvinnulífinu, getur það opnað ýmsar dyr. Í ljósi kynjahallans í starfsgreininni var ákveðið að vinna verkefnið út frá jafnréttissjónarmiðum.

„Okkur þótti mikilvægt að vekja athygli kvenna á starfi kerfisstjóra sem eru gríðarlega eftirsóttir í atvinnulífinu,“ segir Þóra Rut.

Til þess að hvetja konur til þess að sækja um, var ákveðið að fá konur sem þegar starfa sem kerfisstjórar til að segja sína sögu. Opinn veffundur var haldinn fyrir áhugasamar þar sem sýndar voru upptökur af reynslusögum kvenna sem lokið hafa náminu. Þessar konur starfa ýmist hjá Advania eða Íslandsbanka.

Við báðum þær um að segja frá sjálfri sér, hvers vegna þær fóru í námið, hvað það hefur gefið þeim og hvað þær vinna við í dag. Í ljós komu áhugaverðar en ólíkar sögur með þann samhljóm að kerfisstjórar þurfa að vera tæknilega þenkjandi, lausnamiðaðir, þjónustulundaðir og góðir í að leysa ráðgátur,“ 

segir Þóra.

Í meðfylgjandi myndbandi segir Brynja Dóra Birgisdóttir hjá Advania frá reynslu sinni af námi í kerfisstjórnun og hvernig hún hefur upplifað starfið. Myndbandið var sýnt á fyrrgreindum kynningarfundi fyrir áhugasamar konur um námstyrkinn.

Strax í kjölfar fundarins, fóru umsóknir að berast.

Við renndum blint í sjóinn með verkefnið og vissum ekki hverjar viðtökurnar yrðu. Strax eftir veffundinn sáum við umsóknir í báða skólana hrannast inn.

Við fengum yfir fjörutíu umsóknir fyrir námsstyrkinn, boðuðum þrjár í viðtal og buðum svo að lokum einni styrk til að sækja nám í kerfisstjórnun. Hún er að hefja námið á þessari önn. Bæði Advania og Íslandsbanki munu svo í kjölfarið bjóða henni í starfsnám,“ segir Þóra Rut.

Hvatning fyrir fleiri konur

Þá segja nöfnurnar verkefnið einnig hafa haft þau áhrif að fleiri konur sóttu um að fara í kerfistjórnarnámið hjá NTV og Prómennt.

Það sem kom svo á óvart var aðsóknin sem skólarnir fengu í kjölfarið, en af þeim sem eru að hefja nám í kerfisstjórnun þessa önnina eru konur í fyrsta sinn í afgerandi meirihluta í einum skólanum og helmingur nemenda í hinum. Þetta er mikil aukning frá því sem áður var,“ 

segir Þóra.

„Með árs langt nám í kerfisstjórnun að baki geta konur fetað sig inn í vaxandi atvinnugrein um allan heim þar sem möguleikar eru á góðum tekjum. Það er líka áhugavert að nefna nám í kerfisstjórnun sem leið til endurmenntunar eða leið út úr atvinnuleysi. Skólarnir gera ekki kröfur um stúdentspróf eða háskólapróf,“ segir Þóra Rut.


Tengdar fréttir

Stakk upp á nýju starfi fyrir sjálfa sig og endaði sem framkvæmdastjóri

„Ég myndi án efa hvetja fólk til þess að bera sig eftir því sem það vill, að hugsa aðeins hvað það virkilega langar að vinna við og yrði frábært í og hreinlega taka stöðuna. Það er þá ekkert verra en „Nei“ sem kemur, sem gæti svo alveg breyst í „Já“ síðar eins og það gerði hjá mér,“ segir Klara Símonardóttir aðspurð um það hvaða ráð hún myndi gefa fólki í atvinnuleit. Klara er í dag framkvæmdastjóri Petmark. Árið 2016 hafði hún samband við það fyrirtæki og stakk upp á því að hún yrði ráðin sem vörumerkjastjóri. Starfið var ekki til hjá fyrirtækinu og þaðan af síður hafði það verið auglýst. En í kjölfar þess að Klara hafði samband, var starfið búið til og hún ráðin.

Hart barist um allar lausar stöður á næstunni

Ástandið minnir um sumt á mánuðina eftir bankahrun þar sem barist er um hvert starf sem auglýst er. Atvinnulífið á Vísi ræddi við nokkra vinnuveitendur sem eiga það sameiginlegt að hafa auglýst nokkur störf síðustu vikurnar.

Tilfinningagreind eftirsótt hjá starfsmönnum framtíðarinnar

Nýjum kynslóðum á vinnumarkaði finnst eðlilegt að ræða tilfinningar og tilfinningagreind er eitt af því sem er alltaf að taka meira og meira pláss er meðal þess sem Guðrún Snorradóttir segir um hvers vegna tilfinningagreind skiptir miklu máli.





Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur.

Fleiri fréttir

Sjá meira


Velkomin á Vísi. Þessi vefur notar vafrakökur. Sjá nánar.