Þegar þreyttir starfs­menn mæta til vinnu eftir frí

Margir taka þó frí út þessa viku. Á meðan aðrir mæta galvaskir til vinnu á þriðjudegi; Oft dauðþreyttir eftir frábært frí.

Þennan fyrsta vinnudag er því um að gera að vinnuveitendur mæti starfsfólki á miðri leið. En skelli ekki á það alls kyns verkefnum og álagi. Nær sé að aðstoða starfsfólk við að forgangsraða verkefnum og hvetja fólk til að gefa sér tíma í að útbúa fyrsta verkefnalistann sinn.

Oft er talað um „mjúka“ eða hægfara upphitun þennan fyrsta dag. Þar sem áherslan er ekkert síður lögð á að starfsfólk nái að njóta samverunnar, deila ferðasögum og svo framvegis. Því oft hefur starfsfólk ekki hist lengi, fólk er jú í sumarfríum á mismunandi tímum.

Sumir mæla með því að starfsfólk haldi „Out of office“ tilkynningunni í tölvupóstinum fram að hádegi fyrsta daginn eftir frí. Þannig myndist svigrúm til að lesa yfir tölvupósta, koma sér inn í verkefni á ný og heyra helstu fréttir úr vinnunni.

Vinnuveitendur eru líka hvattir til að huga vel að vinnustaðnum þennan fyrsta dag eftir frí. Þannig að upplifun fólks sé jákvæð og notaleg þegar fólk mætir aftur til vinnu.

Í raun getur þessi fyrsti vinnudagur eftir frí verið ágætis hópeflisdagur. Ávinningur vinnuveitenda af því að fara ekki of skart af stað getur því verið margvíslegur.

En nóg um góðu ráðin til vinnuveitenda. Hér eru líka nokkur snilldarráð fyrir starfsfólk sem er að koma sér í gang aftur eftir gott frí.

Hér eru líka nokkur ráð fyrir þá sem tóku vel á því um verslunarmannahelgina.