Verk­efnin í fyrra: Stelpupabbar, forðunarhegðun, mis­munun og á­herslan á jákvæðnina

Jú, oftar en ekki virðist svarið felast í fólkinu sjálfu og í fyrra byrjuðum við á að heyra um hvað margir vinnustaðir eru farnir að gera, til að stuðla að aukinni vellíðan fólks á vinnustað.

Við heyrðum til að mynda í Þorbjörgu Helgu Vigfúsdóttur stofnanda og framkvæmdastjóra Köru Connect. Sem segir í viðtali að kynslóðamunur á vinnumarkaði sé áþreifanlega mikill: Ungt fólk geri allt aðrar kröfur til vinnustaða í dag en áður þekktist.

Að árangur fyrirtækja haldist í hendur við líðan starfsfólks þýðir einfaldlega að vellíðan starfsfólks þarf að vera markmið.

Þó þannig að fyrir mannauðsfólk felur sú staða líka í sér nýjar áskoranir og breytt viðhorf.

Að mörgu er að huga í mannauðsmálunum því áhrifaþættirnir eru svo margir. Til dæmis breytingaskeiðið.

Að ræða málin í hreinskilni skiptir líka máli: Því annars ræður þögli herinn ríkjum....

Atvinnulífið fjallaði um skort á sérfræðingum frá ýmsum sjónarhornum. Til dæmis því að ráða sérfræðinga erlendis frá.

Atvinnulífið fjallar reglulega um stjórnun.

Og þá jafnvel nýja stjórnunarhætti.

Eða nýjar og frakkar nálganir stjórnenda.

Konur eru áberandi sem viðmælendur í Atvinnulífinu. Enda duglegar að miðla af sinni reynslu.

Þó sýna tölur atvinnulífsins að enn hallar á konur þegar kemur að tækifæri til stjórnunarstarfa.

Í sumum geirum hallar reyndar á karla. Til dæmis í mannauðsgeiranum. En mögulega skýrist það af öðru en meiru en því að karlar hafi ekki áhuga á mannauðsmálum...

Og svo virðist sem stelpupabbarnir séu mögulega betur á verði en aðrir.

Mismunun í atvinnulífinu virðist þó ná yfir fleiri hópa en aðeins konur og karla.

Reglulega heyrum við af alls kyns áskorunum sem Íslendingar starfa við erlendis.

Við fengum líka að heyra hvernig jafnréttismálin blasa við ungmennum.

Og lærðum meira um kvára á vinnumarkaði.

Nýsköpun er alltaf fyrirferðarmikil í Atvinnulífinu.

Reglulega rýnir Atvinnulífið líka í áhugaverðar kannanir.

Í Atvinnulífinu þorum við að segja hlutina upphátt ....

Netöryggi er ný ógn sem allir vinnustaðir þurfa að huga að. Litlir sem stórir.

Að sjálfsögðu fjallaði Atvinnulífið líka eitthvað um markaðsmálin.

Sjálfbærnimálin voru áberandi á liðnu ári.

Í Atvinnulífinu er alltaf leitast við að horfa á jákvæðu hliðarnar.

En feimnislaust bent á það sem betur má fara.

Þar á meðal hvernig stéttarfélög og vinnuveitendur mættu mögulega vinna betur saman.