Ungt fólk að segja upp vinnunni í beinni á TikTok Rakel Sveinsdóttir skrifar 10. nóvember 2023 07:00 Undir myllumerkinu #quittok má sjá ungt fólk segja upp vinnunni í beinni á TikTok. Þetta trend hófst í Bandaríkjunum sumarið 2021 en hefur breiðst nokkuð um heiminn sem viss tískubylgja hjá ungu fólki, að minnsta kosti erlendis. Í gegnum árin hefur venjan verið sú að fólk segir upp formlega í vinnunni. Ræðir við yfirmanninn. Skilar inn uppsagnarbréfi. Sendir tölvupóst með uppsögn og svo framvegis. En nú er öldin önnur. Því í tísku hjá unga fólkinu er að segja upp í beinni útsendingu á Tik Tok. Að minnsta kosti víða erlendis. BBC Worklife rýnir í málin í nýlegri grein. Þar sem uppsagnirnar eru settar í samhengi við þá þróun að atvinnulífið um flest alla veröld er að fara í gegnum tímabilið Stóra uppsögnin. Þar sem mun fleiri en nokkru sinni áður eru að færa sig um set á milli starfa og jafnvel starfsgreina og samkeppni harðnar með hverjum deginum fyrir vinnuveitendur sem vilja halda í gott fólk. En hvað er í gangi með unga fólkið og TikTok? Í fyrrgreindri grein segir að þetta trend hafi byrjað með myndbandi sem birt var á TikTok í júlí 2021. Ungur starfsmaður McDonalds sagði þá upp í beinni á TikTok og til að gera langa sögu stutta sló myndbandið einfaldlega í gegn um allan heim. Það sama gerðist haustið 2022. Þá sýndi 31 árs gamall Ástrali í opinbera geiranum frá því þegar hún sendi uppsagnarbréfið sitt í tölvupósti og beið síðan í angist eftir því að heyra í yfirmanninum. Í myndbandinu lýsir hún því hvernig henni leið að taka þessa ákvörðun að segja upp. Þar sem togstreitan snerist um annars vegar að vilja hætta í vinnunni en hins vegar að vilja ekki bregðast liðsheildinni og samstarfsfélögunum. Fleiri dæmi eru rakin. Sem segja sögu ungs fólks sem segir upp starfi sínu og lýsir líðan sinni með þeirri ákvörðun. Fyrir og eftir að ákvörðunin er tekin. Til dæmis að finna létti við að vera búin að segja upp. En upplifa samhliða ákveðna sorg yfir því að vera að fara að kveðja. Eflaust hrista einhverjir höfuðið núna. Segja að unga fólkið hreinlega geri ekki neitt án þess að það rati á samfélagsmiðlana. Þetta sé kynslóðin sem hreinlega kunni ekkert annað. Sem er að vissu leyti rétt. Því ungt fólk á vinnumarkaði í dag er af þeirri kynslóð að hafa alist upp með samfélagsmiðlum og finnast eðlilegt og sjálfsagt að birta þar alls kyns efni og nokkurn veginn allt sem fólki dettur í hug. Meira kann þó að liggja að baki. Því samkvæmt rannsóknum eru það yngri kynslóðirnar á vinnumarkaði sem sýna sterkar vísbendingar um að breytingar í atvinnulífi framtíðarinnar verði verulegar miðað við það sem lengi hefur verið. Til dæmis er um það rætt í grein BBC að aldamótakynslóðin og Z-kynslóðin, séu þær kynslóðir sem ætla ekki að feta í fótspor foreldra sinna. Sem lögðu allt í að vinna og koma sér upp heimili og starfsframa með skuldum og álagi. Lentu síðan í bankahruninu. Og enn síðar í Covid. Þessar ungu kynslóðir leggja meiri áhreslu á andlega heilsu, hamingju og starfsánægju í samanburði við eldri kynslóðir. Ef vinnustaðirnir uppfylla ekki væntingar um þessi lykilatriði, hættir fólk einfaldlega. Þá fylgir það sögunni að helstu skýringin sem fólk gefur um hvers vegna það birtir myndband af sér að segja upp, sé til þess að opna umræðuna um það hvernig upplifun og líðan það er, að segja upp starfi sínu. Hver langtímaáhrifin verða af þessu trendi á TikTok á enn eftir að koma í ljós. Til dæmis hefur lítið reynt á það enn svo vitað sé, hvort það geti haft áhrif á frekari starfstækifæri ef á veraldarvefnum einhvers staðar hefur birst uppsögn í beinni. Þó er ljóst að útbreiðsla og vinsældir þessara myndbanda eru vísbending um að margt kunni að breytast í framtíðinni hvað varðar uppsagnir og fleira á vinnustöðum. Að slík mál teljist einkamál eða trúnaðarsamtöl á milli starfsmanns og yfirmanns kann til dæmis að heyra sögunni til. Hér má sjá myndband þar sem ung kona segir upp vinnunni og lýsir því hvernig henni líður mínúturnar fyrir og eftir. Fleiri má sjá undir myllumerkinu #quittok. @itsmarisajo It s like an elephant took its foot off my chest, but I m also sad. Onward & upward #quittingcorporate #quittingmyjob #HelloWinter #9to5problems Dog Days Are Over - Florence & The Machine Mannauðsmál Starfsframi Vinnumarkaður Samfélagsmiðlar TikTok Tengdar fréttir Z kynslóðin og konur áberandi í kulnun og 35 prósent starfsfólks úrvinda vegna vinnu „Heilt yfir eru jákvæð teikn á vinnumarkaði því að kulnun mælist nú átta prósent í samanburði við ellefu prósent í fyrra,“ segir Trausti Heiðar Haraldsson framkvæmdastjóri Prósents um niðurstöður nýrrar könnunar Prósents. 6. október 2023 07:02 Z kynslóðin byrjuð að breyta öllu: Sleppa háskólanámi og eru meðvituð um úreldingu starfa Z kynslóðin er kynslóðin sem sögð er vera sú sem mun breyta öllu. Þetta er unga fólki sem er fætt á tímabilinu 1995-2012, þekkir ekkert annað en internetið og samfélagsmiðla og sér til dæmis ekki fyrir sér hvernig háskólanám í dag á að nýtast þeim á vinnumarkaði næstu áratugi. 13. september 2023 07:05 Nýtt trend: Í tísku að vinna ekki umfram það sem greitt er fyrir „Quiet quitting“ er orðatiltæki á ensku sem um þessar mundir er sífellt oftar að dúkka upp í umræðunni erlendis. Það sem „quiet quitting“ þýðir snýst samt ekkert um að við séum að hætta á einhvern þögulan hátt í vinnunni okkar. 13. janúar 2023 07:01 Z kynslóðin er allt öðruvísi en eldri kynslóðir og mun breyta öllu „Við þurfum alltaf að taka samtalið. Við þurfum alltaf að passa að vera í samráði við unga fólkið því að þau munu breyta öllu. Z kynslóðin, sem nú er 10 til 27 ára, er kynslóð sem er allt öðruvísi en kynslóðin sem er ríkjandi stjórnendahópur í dag,“ segir Anna Steinsen einn eigandi KVAN. 15. desember 2022 07:01 Fjórar kynslóðir á sömu vinnustöðum: Mikilvægt að þjálfa næstu kynslóð leiðtoga „Eitt af því sem stendur upp úr í íslensku atvinnulífi í augnablikinu er að í fyrsta skipti erum við með fjórar ólíkar kynslóðir að vinna saman. Þetta eru þá kynslóðirnar sem eru Z kynslóðin, aldamótakynslóðin, X kynslóðin og sú sem er að jafnaði kölluð Baby boomers kynslóðin,“ segir Guðrún Högnadóttir framkvæmdastjóri Franklin Covey. 14. desember 2022 07:01 Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur. Mest lesið Rauf sátt vegna Max-málsins og gæti átt yfir höfði sér refsimál Viðskipti erlent Sparisjóður hagnaðist um 205 milljónir króna Viðskipti innlent Starfsfólk fær 150 milljónir í hlutabréfum Viðskipti innlent Magnús eignast Latabæ á nýjan leik Viðskipti innlent Snillingur í útlöndum: „Þegar vinirnir keyptu sér nammi keypti ég mér diskókúlur“ Atvinnulíf Sekta Árvakur um 1,5 milljónir króna vegna fjölda dulinna auglýsinga Neytendur „Í dag fæ ég næstum því bara hrós við matarborðið“ Atvinnulíf Ráðin framkvæmdastjóri Rue de Net Viðskipti innlent Hraðhleðslur spretta upp sem gorkúlur - tvær opna á Þórshöfn Samstarf Polestar 4 kominn í Polestar Reykjavík – umhverfisvænasti bíll Polestar Samstarf Fleiri fréttir Snillingur í útlöndum: „Þegar vinirnir keyptu sér nammi keypti ég mér diskókúlur“ „Í dag fæ ég næstum því bara hrós við matarborðið“ Svona getur þú sagt Nei í vinnunni án þess að fá samviskubit Að endurskapa ásýndina á að vera skemmtileg vinna en ekki kvöð Ópíóíða, róandi- og svefnlyf: „Það geta allir orðið háðir þessum lyfjum ómeðvitað“ „Fólk heldur kannski að það sé saklaust að kaupa eina falsaða tösku“ Krökkunum finnst hálf hallærislegt að mamman kunni Friends þættina utan að Krónísk óstundvísi: Skýringar og góð ráð „Ég var skíthrædd að senda þessa tölvupósta“ Ástin laðar að: Gott að vera kona á Íslandi, en ekki innflytjandi Forstjóri, snúsari, mótorhjólatöffari, veiðimaður og framúrskarandi á ryksugunni Endurgjöf: Það sem þú átt ekki að gera Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Ljúfustu stundirnar þegar allir eru saman í hjónarúminu Þrjú atriði til að auka á sjálfsöryggið okkar í vinnunni Tók fimm mánuði að byrja að tala íslensku Finnur þægilegu heimatilfinninguna þegar hann lendir í Keflavík „Einn mjög fárra karla á mínum aldri sem er ekki í golfi!“ Að vera bestur í teyminu er allt annað en að vera góður stjórnandi Kynslóðaskipti: Arftakaáætlunin virkjuð, vinnustaðaskóli og ný tækifæri fyrir starfsfólk 55-74 ára fjölgar hlutfallslega mest á vinnumarkaði „Ótrúlega vel gift honum Obba sem er A-manneskja“ Algengt að starfsfólk læri ekki af mistökum Hjón í nýsköpun: „Það er reyndar hún sem er Þjóðverjinn en ég Íslendingurinn“ Sjá meira
En nú er öldin önnur. Því í tísku hjá unga fólkinu er að segja upp í beinni útsendingu á Tik Tok. Að minnsta kosti víða erlendis. BBC Worklife rýnir í málin í nýlegri grein. Þar sem uppsagnirnar eru settar í samhengi við þá þróun að atvinnulífið um flest alla veröld er að fara í gegnum tímabilið Stóra uppsögnin. Þar sem mun fleiri en nokkru sinni áður eru að færa sig um set á milli starfa og jafnvel starfsgreina og samkeppni harðnar með hverjum deginum fyrir vinnuveitendur sem vilja halda í gott fólk. En hvað er í gangi með unga fólkið og TikTok? Í fyrrgreindri grein segir að þetta trend hafi byrjað með myndbandi sem birt var á TikTok í júlí 2021. Ungur starfsmaður McDonalds sagði þá upp í beinni á TikTok og til að gera langa sögu stutta sló myndbandið einfaldlega í gegn um allan heim. Það sama gerðist haustið 2022. Þá sýndi 31 árs gamall Ástrali í opinbera geiranum frá því þegar hún sendi uppsagnarbréfið sitt í tölvupósti og beið síðan í angist eftir því að heyra í yfirmanninum. Í myndbandinu lýsir hún því hvernig henni leið að taka þessa ákvörðun að segja upp. Þar sem togstreitan snerist um annars vegar að vilja hætta í vinnunni en hins vegar að vilja ekki bregðast liðsheildinni og samstarfsfélögunum. Fleiri dæmi eru rakin. Sem segja sögu ungs fólks sem segir upp starfi sínu og lýsir líðan sinni með þeirri ákvörðun. Fyrir og eftir að ákvörðunin er tekin. Til dæmis að finna létti við að vera búin að segja upp. En upplifa samhliða ákveðna sorg yfir því að vera að fara að kveðja. Eflaust hrista einhverjir höfuðið núna. Segja að unga fólkið hreinlega geri ekki neitt án þess að það rati á samfélagsmiðlana. Þetta sé kynslóðin sem hreinlega kunni ekkert annað. Sem er að vissu leyti rétt. Því ungt fólk á vinnumarkaði í dag er af þeirri kynslóð að hafa alist upp með samfélagsmiðlum og finnast eðlilegt og sjálfsagt að birta þar alls kyns efni og nokkurn veginn allt sem fólki dettur í hug. Meira kann þó að liggja að baki. Því samkvæmt rannsóknum eru það yngri kynslóðirnar á vinnumarkaði sem sýna sterkar vísbendingar um að breytingar í atvinnulífi framtíðarinnar verði verulegar miðað við það sem lengi hefur verið. Til dæmis er um það rætt í grein BBC að aldamótakynslóðin og Z-kynslóðin, séu þær kynslóðir sem ætla ekki að feta í fótspor foreldra sinna. Sem lögðu allt í að vinna og koma sér upp heimili og starfsframa með skuldum og álagi. Lentu síðan í bankahruninu. Og enn síðar í Covid. Þessar ungu kynslóðir leggja meiri áhreslu á andlega heilsu, hamingju og starfsánægju í samanburði við eldri kynslóðir. Ef vinnustaðirnir uppfylla ekki væntingar um þessi lykilatriði, hættir fólk einfaldlega. Þá fylgir það sögunni að helstu skýringin sem fólk gefur um hvers vegna það birtir myndband af sér að segja upp, sé til þess að opna umræðuna um það hvernig upplifun og líðan það er, að segja upp starfi sínu. Hver langtímaáhrifin verða af þessu trendi á TikTok á enn eftir að koma í ljós. Til dæmis hefur lítið reynt á það enn svo vitað sé, hvort það geti haft áhrif á frekari starfstækifæri ef á veraldarvefnum einhvers staðar hefur birst uppsögn í beinni. Þó er ljóst að útbreiðsla og vinsældir þessara myndbanda eru vísbending um að margt kunni að breytast í framtíðinni hvað varðar uppsagnir og fleira á vinnustöðum. Að slík mál teljist einkamál eða trúnaðarsamtöl á milli starfsmanns og yfirmanns kann til dæmis að heyra sögunni til. Hér má sjá myndband þar sem ung kona segir upp vinnunni og lýsir því hvernig henni líður mínúturnar fyrir og eftir. Fleiri má sjá undir myllumerkinu #quittok. @itsmarisajo It s like an elephant took its foot off my chest, but I m also sad. Onward & upward #quittingcorporate #quittingmyjob #HelloWinter #9to5problems Dog Days Are Over - Florence & The Machine
Mannauðsmál Starfsframi Vinnumarkaður Samfélagsmiðlar TikTok Tengdar fréttir Z kynslóðin og konur áberandi í kulnun og 35 prósent starfsfólks úrvinda vegna vinnu „Heilt yfir eru jákvæð teikn á vinnumarkaði því að kulnun mælist nú átta prósent í samanburði við ellefu prósent í fyrra,“ segir Trausti Heiðar Haraldsson framkvæmdastjóri Prósents um niðurstöður nýrrar könnunar Prósents. 6. október 2023 07:02 Z kynslóðin byrjuð að breyta öllu: Sleppa háskólanámi og eru meðvituð um úreldingu starfa Z kynslóðin er kynslóðin sem sögð er vera sú sem mun breyta öllu. Þetta er unga fólki sem er fætt á tímabilinu 1995-2012, þekkir ekkert annað en internetið og samfélagsmiðla og sér til dæmis ekki fyrir sér hvernig háskólanám í dag á að nýtast þeim á vinnumarkaði næstu áratugi. 13. september 2023 07:05 Nýtt trend: Í tísku að vinna ekki umfram það sem greitt er fyrir „Quiet quitting“ er orðatiltæki á ensku sem um þessar mundir er sífellt oftar að dúkka upp í umræðunni erlendis. Það sem „quiet quitting“ þýðir snýst samt ekkert um að við séum að hætta á einhvern þögulan hátt í vinnunni okkar. 13. janúar 2023 07:01 Z kynslóðin er allt öðruvísi en eldri kynslóðir og mun breyta öllu „Við þurfum alltaf að taka samtalið. Við þurfum alltaf að passa að vera í samráði við unga fólkið því að þau munu breyta öllu. Z kynslóðin, sem nú er 10 til 27 ára, er kynslóð sem er allt öðruvísi en kynslóðin sem er ríkjandi stjórnendahópur í dag,“ segir Anna Steinsen einn eigandi KVAN. 15. desember 2022 07:01 Fjórar kynslóðir á sömu vinnustöðum: Mikilvægt að þjálfa næstu kynslóð leiðtoga „Eitt af því sem stendur upp úr í íslensku atvinnulífi í augnablikinu er að í fyrsta skipti erum við með fjórar ólíkar kynslóðir að vinna saman. Þetta eru þá kynslóðirnar sem eru Z kynslóðin, aldamótakynslóðin, X kynslóðin og sú sem er að jafnaði kölluð Baby boomers kynslóðin,“ segir Guðrún Högnadóttir framkvæmdastjóri Franklin Covey. 14. desember 2022 07:01 Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur. Mest lesið Rauf sátt vegna Max-málsins og gæti átt yfir höfði sér refsimál Viðskipti erlent Sparisjóður hagnaðist um 205 milljónir króna Viðskipti innlent Starfsfólk fær 150 milljónir í hlutabréfum Viðskipti innlent Magnús eignast Latabæ á nýjan leik Viðskipti innlent Snillingur í útlöndum: „Þegar vinirnir keyptu sér nammi keypti ég mér diskókúlur“ Atvinnulíf Sekta Árvakur um 1,5 milljónir króna vegna fjölda dulinna auglýsinga Neytendur „Í dag fæ ég næstum því bara hrós við matarborðið“ Atvinnulíf Ráðin framkvæmdastjóri Rue de Net Viðskipti innlent Hraðhleðslur spretta upp sem gorkúlur - tvær opna á Þórshöfn Samstarf Polestar 4 kominn í Polestar Reykjavík – umhverfisvænasti bíll Polestar Samstarf Fleiri fréttir Snillingur í útlöndum: „Þegar vinirnir keyptu sér nammi keypti ég mér diskókúlur“ „Í dag fæ ég næstum því bara hrós við matarborðið“ Svona getur þú sagt Nei í vinnunni án þess að fá samviskubit Að endurskapa ásýndina á að vera skemmtileg vinna en ekki kvöð Ópíóíða, róandi- og svefnlyf: „Það geta allir orðið háðir þessum lyfjum ómeðvitað“ „Fólk heldur kannski að það sé saklaust að kaupa eina falsaða tösku“ Krökkunum finnst hálf hallærislegt að mamman kunni Friends þættina utan að Krónísk óstundvísi: Skýringar og góð ráð „Ég var skíthrædd að senda þessa tölvupósta“ Ástin laðar að: Gott að vera kona á Íslandi, en ekki innflytjandi Forstjóri, snúsari, mótorhjólatöffari, veiðimaður og framúrskarandi á ryksugunni Endurgjöf: Það sem þú átt ekki að gera Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Ljúfustu stundirnar þegar allir eru saman í hjónarúminu Þrjú atriði til að auka á sjálfsöryggið okkar í vinnunni Tók fimm mánuði að byrja að tala íslensku Finnur þægilegu heimatilfinninguna þegar hann lendir í Keflavík „Einn mjög fárra karla á mínum aldri sem er ekki í golfi!“ Að vera bestur í teyminu er allt annað en að vera góður stjórnandi Kynslóðaskipti: Arftakaáætlunin virkjuð, vinnustaðaskóli og ný tækifæri fyrir starfsfólk 55-74 ára fjölgar hlutfallslega mest á vinnumarkaði „Ótrúlega vel gift honum Obba sem er A-manneskja“ Algengt að starfsfólk læri ekki af mistökum Hjón í nýsköpun: „Það er reyndar hún sem er Þjóðverjinn en ég Íslendingurinn“ Sjá meira
Z kynslóðin og konur áberandi í kulnun og 35 prósent starfsfólks úrvinda vegna vinnu „Heilt yfir eru jákvæð teikn á vinnumarkaði því að kulnun mælist nú átta prósent í samanburði við ellefu prósent í fyrra,“ segir Trausti Heiðar Haraldsson framkvæmdastjóri Prósents um niðurstöður nýrrar könnunar Prósents. 6. október 2023 07:02
Z kynslóðin byrjuð að breyta öllu: Sleppa háskólanámi og eru meðvituð um úreldingu starfa Z kynslóðin er kynslóðin sem sögð er vera sú sem mun breyta öllu. Þetta er unga fólki sem er fætt á tímabilinu 1995-2012, þekkir ekkert annað en internetið og samfélagsmiðla og sér til dæmis ekki fyrir sér hvernig háskólanám í dag á að nýtast þeim á vinnumarkaði næstu áratugi. 13. september 2023 07:05
Nýtt trend: Í tísku að vinna ekki umfram það sem greitt er fyrir „Quiet quitting“ er orðatiltæki á ensku sem um þessar mundir er sífellt oftar að dúkka upp í umræðunni erlendis. Það sem „quiet quitting“ þýðir snýst samt ekkert um að við séum að hætta á einhvern þögulan hátt í vinnunni okkar. 13. janúar 2023 07:01
Z kynslóðin er allt öðruvísi en eldri kynslóðir og mun breyta öllu „Við þurfum alltaf að taka samtalið. Við þurfum alltaf að passa að vera í samráði við unga fólkið því að þau munu breyta öllu. Z kynslóðin, sem nú er 10 til 27 ára, er kynslóð sem er allt öðruvísi en kynslóðin sem er ríkjandi stjórnendahópur í dag,“ segir Anna Steinsen einn eigandi KVAN. 15. desember 2022 07:01
Fjórar kynslóðir á sömu vinnustöðum: Mikilvægt að þjálfa næstu kynslóð leiðtoga „Eitt af því sem stendur upp úr í íslensku atvinnulífi í augnablikinu er að í fyrsta skipti erum við með fjórar ólíkar kynslóðir að vinna saman. Þetta eru þá kynslóðirnar sem eru Z kynslóðin, aldamótakynslóðin, X kynslóðin og sú sem er að jafnaði kölluð Baby boomers kynslóðin,“ segir Guðrún Högnadóttir framkvæmdastjóri Franklin Covey. 14. desember 2022 07:01