Vont veður ömurlegt nema fyrir vinnuveitendur Rakel Sveinsdóttir skrifar 10. febrúar 2023 07:00 Vetur í miðbæ Reykjavíkur: Er veðrið að hafa áhrif á vinnugleðina þína? Hvernig? Rannsóknir hafa sýnt að við erum oft duglegri við vinnu þegar veður er vont. En erum annars hugar þegar sólin skín á góðum sumardögum. Og að í sól geta fjárfestar jafnvel verið áhættusæknari en þegar veðrið er leiðinlegt. Vísir/Vilhelm Veður hefur áhrif á okkur. Við erum í sólskinsskapi á sumrin þegar veðrið er gott og sólin skín. En finnst kannski erfiðara að bretta upp ermar og gera hlutina þegar veðrið er vont, myrkur, snjór og kuldi eins og einkennt hefur veðrið síðustu daga. Eða hvað? Þótt því hafi oft verið haldið fram að vont veður dragi úr afkastagetu okkar og vinnugleði, hafa rannsóknir sýnt annað. Því þegar að veðrið er gott, erum við svo mikið með hugann við það sem okkur langar helst til að vera að gera annað en að vinna. Á meðan vont veður hefur þveröfug áhrif. Við horfum út um gluggann, langar ekkert út og því bara fínt að bretta upp ermar og reyna að afkasta sem mest og best. Rannsóknir um áhrif veðurs á vinnussemi og framleiðni starfsfólks hafa verið gerðar víða um heim. Í dag tökum við nokkur dæmi frá rannsóknum sem gerðar voru í Japan og Bandaríkjunum. Í Japan var rannsóknin til dæmis gerð þannig að starfsfólk vinnustaða með góðum gluggum, svaraði spurningum. Niðurstöðurnar sýndu að sól og gott veður truflaði fólk meira við vinnu en til dæmis rigning og leiðindi. Ekki nóg með það að fólk væri duglegri í vinnunni þegar veðrið var leiðinlegt. Heldur sýndu niðurstöður einnig að fólk var nákvæmari við vinnu sína. Athyglin við verkefnin sem unnið var að, var meiri. Í Bandaríkjunum hafa rannsóknir sýnt að starfsfólk ver meiri tíma við vinnu þegar veðrið er leiðinlegt. Og að þegar það er sól og gott veður, upplifir starfsfólk meiri letitilfinningu í vinnu. Veðurfarið hefur meira að segja verið rannsakað sem áhrifavaldur á verðbréfamiðlun og fjárfestingar. Til dæmis hefur það verið skoðað hvernig áhættusækni fjárfesta getur verið mismunandi eftir því hvernig veðrið er. Þannig var það skoðað sérstaklega hvernig hlutabréfaviðskipti mældust tímabilið 1948 – 2010 í New York, með tilliti til veðurs. Þar sem líkurnar á meiri áhættusækni fjárfesta var sýnilegri þegar sólin skein. Kannski meira kæruleysi í gangi þá daga? Svo mikið hefur verið rýnt í rannsóknir sem þessar að stjórnendum hefur jafnvel verið bent á að týna til léttari verk og viðvik á sólardögum. En að teymi vinni í flóknari og þyngri verkefnum á þeim tímabilum þar sem veðrið getur verið leiðinlegt. Þá hefur því verið fleygt fram að efnahagslegur ávinningur getur mælst næstu árin á þeim svæðum þar sem loftlagsbreytingar munu leiða til kaldara veðurs og verri veðurskilyrða. Enn aðrir hafa bent á að vont veður sé í rauninni ömurlegt fyrir alla. Nema vinnuveitendur. Góðu ráðin Vinnumarkaður Tengdar fréttir Ný rannsókn: Ekki launahækkun sem skiptir starfsfólk mestu máli heldur ánægjan Um allan heim fer sú vitundavakning vaxandi að það sem skipti fólk mestu máli í starfi sé ánægjan og því hvernig fólki líður. Já, að fólk upplifi hamingjuna í vinnunni. 27. janúar 2023 07:01 Trendin 2023: Hæfni en ekki starfsheiti eða prófgráður verður málið „Hæfniþættir verða miðjan í vinnunni, ekki starfsheiti eða prófgráður. Við munum gera spár um mannaflaþörf, ráðningar, skipulag fræðslu, starfsþróun og fleira út frá hæfniþáttum en ekki starfsheitum eða deildum,“ segir Herdís Pála Pálsdóttir stjórnunarráðgjafi og annar stofnenda Opus Futura meðal annars um áherslur í mannauðsmálum árið 2023. 11. janúar 2023 07:00 Z kynslóðin er allt öðruvísi en eldri kynslóðir og mun breyta öllu „Við þurfum alltaf að taka samtalið. Við þurfum alltaf að passa að vera í samráði við unga fólkið því að þau munu breyta öllu. Z kynslóðin, sem nú er 10 til 27 ára, er kynslóð sem er allt öðruvísi en kynslóðin sem er ríkjandi stjórnendahópur í dag,“ segir Anna Steinsen einn eigandi KVAN. 15. desember 2022 07:01 Að kljást við fólkið sem lætur þig vinna vinnuna sína Sumir vilja meina að hver vinnustaður sé með að minnsta kosti einn starfsmann sem kemst upp með að láta aðra vinna vinnuna sína. Og komist upp með það! 18. júlí 2022 07:01 Að kljást við fúla og leiðinlega vinnufélaga Við erum að öllu jöfnu öll að gera okkar besta. Mætum til vinnu, brettum upp ermar og erum kát. 10. júní 2022 07:00 Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur. Mest lesið Vonast til að koma dánarbúinu í góðar hendur Neytendur Skelltu líka í lás á Exit og í Nýju vínbúðinni Viðskipti innlent Forstjóri, snúsari, mótorhjólatöffari, veiðimaður og framúrskarandi á ryksugunni Atvinnulíf Fjármálastjóri Play segir upp Viðskipti innlent Endurgjöf: Það sem þú átt ekki að gera Atvinnulíf Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun Atvinnulíf Reksturinn þungur í kjölfar „yfirgangs og afskipta lögreglu“ Viðskipti innlent Nú er hægt að elta góða veðrið um landið með kortavef Já.is Samstarf Sækjast eftir fangelsisdómi yfir rafmyntakóngi Viðskipti erlent Mikill samdráttur á hagnaði Tesla Viðskipti erlent Fleiri fréttir Forstjóri, snúsari, mótorhjólatöffari, veiðimaður og framúrskarandi á ryksugunni Endurgjöf: Það sem þú átt ekki að gera Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Ljúfustu stundirnar þegar allir eru saman í hjónarúminu Þrjú atriði til að auka á sjálfsöryggið okkar í vinnunni Tók fimm mánuði að byrja að tala íslensku Finnur þægilegu heimatilfinninguna þegar hann lendir í Keflavík „Einn mjög fárra karla á mínum aldri sem er ekki í golfi!“ Að vera bestur í teyminu er allt annað en að vera góður stjórnandi Kynslóðaskipti: Arftakaáætlunin virkjuð, vinnustaðaskóli og ný tækifæri fyrir starfsfólk 55-74 ára fjölgar hlutfallslega mest á vinnumarkaði „Ótrúlega vel gift honum Obba sem er A-manneskja“ Algengt að starfsfólk læri ekki af mistökum Hjón í nýsköpun: „Það er reyndar hún sem er Þjóðverjinn en ég Íslendingurinn“ Vandræðalega kvöldsvæfur framkvæmdastjóri Öfund í vinnu og afbrýðisamir vinnufélagar Gæðasamtöl við dótturina, mömmu eða vinkonu á leið í vinnu Sex einkenni um að þú sért í miðaldrakrísu í vinnunni Plankavinir, kaka fyrir vinnufélaga, leika sér með börnum og hafa gaman Spennuþrungin sigling Mottumarssokkana til Íslands dæmi um hvað margt getur komið upp „What do you mean by shit-mix, are you mixing the shit?“ Sofnar í leikhúsi, á tónleikum, í kirkjum og fleiri stöðum Deilur og leiðindi við vinnufélaga og góð ráð Fögnum fjölbreytileikanum: Pólverjar flestir, síðan Litháar, síðan Íslendingar Eiga ekki bara að vera Íslendingar í betur launuðu störfunum „Menn trúðu því um tíma að hægt væri að semja við skrattann“ Nú er hægt að kúra og slappa af á morgnana „Karlarnir segja konur of reynslulausar“ Eðlilegt að starfsmenn og stjórnendur skipti um vinnu reglulega Sjá meira
Eða hvað? Þótt því hafi oft verið haldið fram að vont veður dragi úr afkastagetu okkar og vinnugleði, hafa rannsóknir sýnt annað. Því þegar að veðrið er gott, erum við svo mikið með hugann við það sem okkur langar helst til að vera að gera annað en að vinna. Á meðan vont veður hefur þveröfug áhrif. Við horfum út um gluggann, langar ekkert út og því bara fínt að bretta upp ermar og reyna að afkasta sem mest og best. Rannsóknir um áhrif veðurs á vinnussemi og framleiðni starfsfólks hafa verið gerðar víða um heim. Í dag tökum við nokkur dæmi frá rannsóknum sem gerðar voru í Japan og Bandaríkjunum. Í Japan var rannsóknin til dæmis gerð þannig að starfsfólk vinnustaða með góðum gluggum, svaraði spurningum. Niðurstöðurnar sýndu að sól og gott veður truflaði fólk meira við vinnu en til dæmis rigning og leiðindi. Ekki nóg með það að fólk væri duglegri í vinnunni þegar veðrið var leiðinlegt. Heldur sýndu niðurstöður einnig að fólk var nákvæmari við vinnu sína. Athyglin við verkefnin sem unnið var að, var meiri. Í Bandaríkjunum hafa rannsóknir sýnt að starfsfólk ver meiri tíma við vinnu þegar veðrið er leiðinlegt. Og að þegar það er sól og gott veður, upplifir starfsfólk meiri letitilfinningu í vinnu. Veðurfarið hefur meira að segja verið rannsakað sem áhrifavaldur á verðbréfamiðlun og fjárfestingar. Til dæmis hefur það verið skoðað hvernig áhættusækni fjárfesta getur verið mismunandi eftir því hvernig veðrið er. Þannig var það skoðað sérstaklega hvernig hlutabréfaviðskipti mældust tímabilið 1948 – 2010 í New York, með tilliti til veðurs. Þar sem líkurnar á meiri áhættusækni fjárfesta var sýnilegri þegar sólin skein. Kannski meira kæruleysi í gangi þá daga? Svo mikið hefur verið rýnt í rannsóknir sem þessar að stjórnendum hefur jafnvel verið bent á að týna til léttari verk og viðvik á sólardögum. En að teymi vinni í flóknari og þyngri verkefnum á þeim tímabilum þar sem veðrið getur verið leiðinlegt. Þá hefur því verið fleygt fram að efnahagslegur ávinningur getur mælst næstu árin á þeim svæðum þar sem loftlagsbreytingar munu leiða til kaldara veðurs og verri veðurskilyrða. Enn aðrir hafa bent á að vont veður sé í rauninni ömurlegt fyrir alla. Nema vinnuveitendur.
Góðu ráðin Vinnumarkaður Tengdar fréttir Ný rannsókn: Ekki launahækkun sem skiptir starfsfólk mestu máli heldur ánægjan Um allan heim fer sú vitundavakning vaxandi að það sem skipti fólk mestu máli í starfi sé ánægjan og því hvernig fólki líður. Já, að fólk upplifi hamingjuna í vinnunni. 27. janúar 2023 07:01 Trendin 2023: Hæfni en ekki starfsheiti eða prófgráður verður málið „Hæfniþættir verða miðjan í vinnunni, ekki starfsheiti eða prófgráður. Við munum gera spár um mannaflaþörf, ráðningar, skipulag fræðslu, starfsþróun og fleira út frá hæfniþáttum en ekki starfsheitum eða deildum,“ segir Herdís Pála Pálsdóttir stjórnunarráðgjafi og annar stofnenda Opus Futura meðal annars um áherslur í mannauðsmálum árið 2023. 11. janúar 2023 07:00 Z kynslóðin er allt öðruvísi en eldri kynslóðir og mun breyta öllu „Við þurfum alltaf að taka samtalið. Við þurfum alltaf að passa að vera í samráði við unga fólkið því að þau munu breyta öllu. Z kynslóðin, sem nú er 10 til 27 ára, er kynslóð sem er allt öðruvísi en kynslóðin sem er ríkjandi stjórnendahópur í dag,“ segir Anna Steinsen einn eigandi KVAN. 15. desember 2022 07:01 Að kljást við fólkið sem lætur þig vinna vinnuna sína Sumir vilja meina að hver vinnustaður sé með að minnsta kosti einn starfsmann sem kemst upp með að láta aðra vinna vinnuna sína. Og komist upp með það! 18. júlí 2022 07:01 Að kljást við fúla og leiðinlega vinnufélaga Við erum að öllu jöfnu öll að gera okkar besta. Mætum til vinnu, brettum upp ermar og erum kát. 10. júní 2022 07:00 Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur. Mest lesið Vonast til að koma dánarbúinu í góðar hendur Neytendur Skelltu líka í lás á Exit og í Nýju vínbúðinni Viðskipti innlent Forstjóri, snúsari, mótorhjólatöffari, veiðimaður og framúrskarandi á ryksugunni Atvinnulíf Fjármálastjóri Play segir upp Viðskipti innlent Endurgjöf: Það sem þú átt ekki að gera Atvinnulíf Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun Atvinnulíf Reksturinn þungur í kjölfar „yfirgangs og afskipta lögreglu“ Viðskipti innlent Nú er hægt að elta góða veðrið um landið með kortavef Já.is Samstarf Sækjast eftir fangelsisdómi yfir rafmyntakóngi Viðskipti erlent Mikill samdráttur á hagnaði Tesla Viðskipti erlent Fleiri fréttir Forstjóri, snúsari, mótorhjólatöffari, veiðimaður og framúrskarandi á ryksugunni Endurgjöf: Það sem þú átt ekki að gera Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Ljúfustu stundirnar þegar allir eru saman í hjónarúminu Þrjú atriði til að auka á sjálfsöryggið okkar í vinnunni Tók fimm mánuði að byrja að tala íslensku Finnur þægilegu heimatilfinninguna þegar hann lendir í Keflavík „Einn mjög fárra karla á mínum aldri sem er ekki í golfi!“ Að vera bestur í teyminu er allt annað en að vera góður stjórnandi Kynslóðaskipti: Arftakaáætlunin virkjuð, vinnustaðaskóli og ný tækifæri fyrir starfsfólk 55-74 ára fjölgar hlutfallslega mest á vinnumarkaði „Ótrúlega vel gift honum Obba sem er A-manneskja“ Algengt að starfsfólk læri ekki af mistökum Hjón í nýsköpun: „Það er reyndar hún sem er Þjóðverjinn en ég Íslendingurinn“ Vandræðalega kvöldsvæfur framkvæmdastjóri Öfund í vinnu og afbrýðisamir vinnufélagar Gæðasamtöl við dótturina, mömmu eða vinkonu á leið í vinnu Sex einkenni um að þú sért í miðaldrakrísu í vinnunni Plankavinir, kaka fyrir vinnufélaga, leika sér með börnum og hafa gaman Spennuþrungin sigling Mottumarssokkana til Íslands dæmi um hvað margt getur komið upp „What do you mean by shit-mix, are you mixing the shit?“ Sofnar í leikhúsi, á tónleikum, í kirkjum og fleiri stöðum Deilur og leiðindi við vinnufélaga og góð ráð Fögnum fjölbreytileikanum: Pólverjar flestir, síðan Litháar, síðan Íslendingar Eiga ekki bara að vera Íslendingar í betur launuðu störfunum „Menn trúðu því um tíma að hægt væri að semja við skrattann“ Nú er hægt að kúra og slappa af á morgnana „Karlarnir segja konur of reynslulausar“ Eðlilegt að starfsmenn og stjórnendur skipti um vinnu reglulega Sjá meira
Ný rannsókn: Ekki launahækkun sem skiptir starfsfólk mestu máli heldur ánægjan Um allan heim fer sú vitundavakning vaxandi að það sem skipti fólk mestu máli í starfi sé ánægjan og því hvernig fólki líður. Já, að fólk upplifi hamingjuna í vinnunni. 27. janúar 2023 07:01
Trendin 2023: Hæfni en ekki starfsheiti eða prófgráður verður málið „Hæfniþættir verða miðjan í vinnunni, ekki starfsheiti eða prófgráður. Við munum gera spár um mannaflaþörf, ráðningar, skipulag fræðslu, starfsþróun og fleira út frá hæfniþáttum en ekki starfsheitum eða deildum,“ segir Herdís Pála Pálsdóttir stjórnunarráðgjafi og annar stofnenda Opus Futura meðal annars um áherslur í mannauðsmálum árið 2023. 11. janúar 2023 07:00
Z kynslóðin er allt öðruvísi en eldri kynslóðir og mun breyta öllu „Við þurfum alltaf að taka samtalið. Við þurfum alltaf að passa að vera í samráði við unga fólkið því að þau munu breyta öllu. Z kynslóðin, sem nú er 10 til 27 ára, er kynslóð sem er allt öðruvísi en kynslóðin sem er ríkjandi stjórnendahópur í dag,“ segir Anna Steinsen einn eigandi KVAN. 15. desember 2022 07:01
Að kljást við fólkið sem lætur þig vinna vinnuna sína Sumir vilja meina að hver vinnustaður sé með að minnsta kosti einn starfsmann sem kemst upp með að láta aðra vinna vinnuna sína. Og komist upp með það! 18. júlí 2022 07:01
Að kljást við fúla og leiðinlega vinnufélaga Við erum að öllu jöfnu öll að gera okkar besta. Mætum til vinnu, brettum upp ermar og erum kát. 10. júní 2022 07:00