Alltaf þrisvar í kalda pottinn og margt sem lærðist af kórónuveirunni Rakel Sveinsdóttir skrifar 11. júlí 2020 10:00 Framkvæmdastjóri Mannauðsfólks á Íslandi, Sigrún Kjartansdóttir. Vísir/Vilhelm Sigrún Kjartansdóttir, framkvæmdastjóri Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi, vaknar snemma á morgnana og skellir sér í ræktina þar sem hún kennir sjálf þrjá morgna í viku. Hún segir mikið álag hafa verið starfsmönnum mannauðsdeilda síðustu mánuði og margt hafi lærst af Covid sem er komið til að vera. Að hennar mati þurfa fyrirtæki ekki aðeins að huga vel að mannauðstjórnun heldur telur hún stöðu þeirra best eiga heima í framkvæmdastjórn. Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum. Við spyrjum alltaf um það hvenær fólk vaknar á morgnana, hvað er það fyrsta sem það gerir þá og hvenær fer fólk að sofa. Við spyrjum líka um skipulagið og helstu verkefni. Hvenær vaknar þú á morgnana? „Ég vakna almennt frekar snemma. Þrjá morgna í viku kenni ég leikfimi klukkan 7:45 og þarf þá morgna að vakna rétt fyrir klukkan sex. Þessi morgunleikfimikennsla hefur gert það að verkum að mér finnst gott að vakna snemma hina dagana líka og jafnvel um helgar er ég komin á fætur milli klukkan sjö og átta.“ Hvað er það fyrsta sem þú gerir á morgnana? „Ég klikka aldrei á sturtunni. Sturtan er það fyrsta sem ég geri á hverjum morgni. Jafnvel þá morgna sem ég fer beint í leikfimisfötin og svo beint að kenna, þá fer ég alltaf í sturtu áður og mæti fersk í kennsluna. Eftir hvern tíma fer ég svo líka í heita nuddpottinn og kalda pottinn í sundlauginni en ég er að kenna leikfimi í World Class í Breiðholti sem er tengd Breiðholtssundlauginni. Sú laug er að mínu mati ein besta sundlaugin á bænum og ég sleppi því aldrei að fara í heitu pottana eftir hvern tíma samhliða því sem ég fer þrisvar sinnum í þann kalda líka. Þessi rútína er pínu heilög hjá mér. Þessir pottar og sérstaklega sá kaldi er allra meina bót enda labba ég endurnærð bæði á líkama og sál út úr ræktinni og sundlauginni á hverjum morgni.“ Hvernig er tónninn í þínu fólki fyrir haustið, þ.e. mannauðstjórum almennt? „Mannauðsstjórar og starfsmenn mannauðsdeildanna hafa heldur betur staðið í ströngu við skipulagningu og utan umhald allra aðgerðanna sem þurfti að grípa til þegar COVID reið yfir og svo einnig nú þegar allir starfsmenn eruð að koma aftur til baka. Ég finn fyrir miklum krafti og áhuga fólksins okkar við að nýta sér þau tækifæri sem sköpuðust við þessar einkennilegu aðstæður eins og til dæmis fjarvinna og fjarfundamenning. Þetta eru hlutir sem eru komnir til að vera og það verður áhugavert að sjá hvernig fyrirtækin og starfmennirnir ná að nýta sér þessa hluti sér til góðs. „Hluti“ sem við vorum í raun pínd til að fara út í. Síðan er mikið af nýjum og spennandi áskorunum sem við stöndum frammi fyrir eins og ný kynslóð starfsmanna sem er að koma inn á vinnumarkaðinn, sífelldar og endalausar tækniframfarir sem og mikilvægi þess að „fjöllbreytileiki“ starfsmanna fái að blómstra með öllum sínum séreinkennum sem bara efla og strykja skipulagsheildina.“ Í hvaða verkefni ertu að vinna helst í þessa dagana? „Þessa dagana er ég að ljúka undirbúningi Mannauðsdagsins okkar sem haldinn verður 2. október næstkomandi, en Mannauðsdagurinn er stærsti viðburður Mannauðs, sem er félag mannauðsfólks á Íslandi á hverju ári. Undirbúningurinn er heilmikill og hefst strax í byrjun hvers árs. Hann felst í því að velja viðfangsefni til umfjöllunar og finna bestu fyrirlesara sem völ er á til að fjalla um efnið, bæði erlenda og íslenska.Það þarf að funda með þeim og stilla upp heildardagskránni. Þegar því er lokið tekur markaðssetning dagsins við með tilheyrandi markaðsvinnu og sölu á aðgangsmiðum. Dagskrá Mannauðsdagsins má sjá á vefnum okkar www.mannaudsfolk.is. Ráðstefnan er opin öllum en í ár ber hún yfirskriftina „Framsækin mannauðsstjórnun – Lykill að breyttri framtíð“ og munum við fjalla mikið um þær nýju áskoranir sem standa stjórnendum og öllu mannauðsfólki fyrir dyrum í tengslum við breytta framtíð, nýja tækni og nýja kynslóð starfsmanna sem er að koma inn á vinnumarkaðinn. Svo er heilbrigð fyrirtækjamenning gríðarlega mikilvæg hverju fyrirtæki sem og vellíðan starfsfólks ásamt mikilvægi þess að fjölbreytileiki starfsmanna sé nýttur sem kostur en ekki litið á hann sem hindrun. Svo er það eitt stórt mál sem ég brenn mikið fyrir en það er staða „mannauðsstjórnunar“ innan fyrirtækjanna í dag. Það er gríðarlega mikilvægt fyrir fyrirtæki að hafa öflugan mannauðsstjóra og gott og öflugt starfsfólk sem sinnir mannauðsmálum fyrirtækja. Í ljósi þess tel ég það bæði nauðsynlegt og mjög mikilvægt að mannauðsstjórinn sitji í framkvæmdastjórn fyrirtækisins og taki þátt í stefnumótun og öllu þeim ákvörðunum sem teknar eru í fyrirtækinu. Þannig nær hann að stýra mannauðsmálunum með meiri framsýni og framsækni en ella, því ef fyrirtækið hefur ekki á rétta starfsfólkinu á að skipa til að vinna í þeim verkefnum sem ákveðin eru, þá eru minni líkur á að fyrirtækið verði ofan á í samkeppninni. Þetta tel ég lykilatriði.“ Hvernig skipuleggur þú þig í vinnu? „Ég er almennt frekar skipulögð og hef það „mottó“ að bíða ekki með hlutina til morguns ef ég get klárað þá í dag.Einnig hefur mér alltaf fundist gott að vinna mér hlutina í haginn og vera jafnvel búin með þá fyrir „deadline“. Það kemur oft eitthvað uppá sem þarf að sinna og þá hef ég góðan tíma til þess og get unnið það án þess að lenda í einhverju stressi með þá.“ Hvenær ferðu að sofa á kvöldin? „Þar sem ég kenni leikfimi upp úr klukkan sex þrjá morgna á viku, þá reyni ég að vera sofnuð fyrir miðnættið. Annars hef ég aldrei þurft að sofa mikið og finnst oft gott að nota kvöldin í alls konar hluti sem ég næ ekki að vinna yfir daginn. Og svo er líka mjög gott að gleyma sér yfir einhverjum spennuþættinum í sjónvarpinu.“ Kaffispjallið Tengdar fréttir Hrikalega gamaldags í skipulagi og í fjarfundarhugleiðslu með Guðna Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum og í þetta sinn situr Einar Bárðason fyrir svörum sem segir skipulagið sitt gamaldags og plokkið hina bestu núvitund. 4. júlí 2020 10:00 Einstein, Newton og íslenska smjörið ferskt á borðinu í mánuð Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum og í þetta sinn er það Kolbrún Sigurðardóttir myndlistarmaður, hönnuður, kennari og framkvæmdastjóri sem situr fyrir svörum. 27. júní 2020 10:00 „Pommodoro“ tæknin, golfsveifla í tómu tjóni og öðruvísi sumar Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum og í þetta sinn er spjallið tekið við Magnús Sigurbjörnsson sem starfar sem stafrænn ráðgjafi en er einnig í meistaranámi í HR. 20. júní 2020 10:00 Kvennagengið Barmar í laxveiði, 202 km sund og praktísk verkefni á kvöldin Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum og þessa helgina segir Dögg Hjaltalín bókaútgefandi okkur frá uppáhalds laxveiðiánnum sínum, helstu verkefnunum og fleira. 13. júní 2020 10:00 Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur. Mest lesið Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun Atvinnulíf Hæstiréttur sker úr um hvort taka hafi mátt bjór úr hillum Viðskipti innlent Töpuðu þremur milljörðum á fyrsta ársfjórðungi Viðskipti innlent Nú er hægt að elta góða veðrið um landið með kortavef Já.is Samstarf Verðbólgan minnkar en vextirnir hækka Viðskipti innlent Sækjast eftir fangelsisdómi yfir rafmyntakóngi Viðskipti erlent Farsímatekjur undir væntingum Viðskipti innlent „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Atvinnulíf Mikill samdráttur á hagnaði Tesla Viðskipti erlent Reynslunni ríkari og opnar Wilson‘s Pizza á ný Viðskipti innlent Fleiri fréttir Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Ljúfustu stundirnar þegar allir eru saman í hjónarúminu Þrjú atriði til að auka á sjálfsöryggið okkar í vinnunni Tók fimm mánuði að byrja að tala íslensku Finnur þægilegu heimatilfinninguna þegar hann lendir í Keflavík „Einn mjög fárra karla á mínum aldri sem er ekki í golfi!“ Að vera bestur í teyminu er allt annað en að vera góður stjórnandi Kynslóðaskipti: Arftakaáætlunin virkjuð, vinnustaðaskóli og ný tækifæri fyrir starfsfólk 55-74 ára fjölgar hlutfallslega mest á vinnumarkaði „Ótrúlega vel gift honum Obba sem er A-manneskja“ Algengt að starfsfólk læri ekki af mistökum Hjón í nýsköpun: „Það er reyndar hún sem er Þjóðverjinn en ég Íslendingurinn“ Vandræðalega kvöldsvæfur framkvæmdastjóri Öfund í vinnu og afbrýðisamir vinnufélagar Gæðasamtöl við dótturina, mömmu eða vinkonu á leið í vinnu Sex einkenni um að þú sért í miðaldrakrísu í vinnunni Plankavinir, kaka fyrir vinnufélaga, leika sér með börnum og hafa gaman Spennuþrungin sigling Mottumarssokkana til Íslands dæmi um hvað margt getur komið upp „What do you mean by shit-mix, are you mixing the shit?“ Sofnar í leikhúsi, á tónleikum, í kirkjum og fleiri stöðum Deilur og leiðindi við vinnufélaga og góð ráð Fögnum fjölbreytileikanum: Pólverjar flestir, síðan Litháar, síðan Íslendingar Eiga ekki bara að vera Íslendingar í betur launuðu störfunum „Menn trúðu því um tíma að hægt væri að semja við skrattann“ Nú er hægt að kúra og slappa af á morgnana „Karlarnir segja konur of reynslulausar“ Eðlilegt að starfsmenn og stjórnendur skipti um vinnu reglulega „Stjórnendur átta sig ekki alltaf á því að starfslýsing er ekki nóg“ „Þau vildu ræða við kempurnar þrjár: Katrínu Jak, Elízu Reid og mig!“ Sjá meira
Sigrún Kjartansdóttir, framkvæmdastjóri Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi, vaknar snemma á morgnana og skellir sér í ræktina þar sem hún kennir sjálf þrjá morgna í viku. Hún segir mikið álag hafa verið starfsmönnum mannauðsdeilda síðustu mánuði og margt hafi lærst af Covid sem er komið til að vera. Að hennar mati þurfa fyrirtæki ekki aðeins að huga vel að mannauðstjórnun heldur telur hún stöðu þeirra best eiga heima í framkvæmdastjórn. Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum. Við spyrjum alltaf um það hvenær fólk vaknar á morgnana, hvað er það fyrsta sem það gerir þá og hvenær fer fólk að sofa. Við spyrjum líka um skipulagið og helstu verkefni. Hvenær vaknar þú á morgnana? „Ég vakna almennt frekar snemma. Þrjá morgna í viku kenni ég leikfimi klukkan 7:45 og þarf þá morgna að vakna rétt fyrir klukkan sex. Þessi morgunleikfimikennsla hefur gert það að verkum að mér finnst gott að vakna snemma hina dagana líka og jafnvel um helgar er ég komin á fætur milli klukkan sjö og átta.“ Hvað er það fyrsta sem þú gerir á morgnana? „Ég klikka aldrei á sturtunni. Sturtan er það fyrsta sem ég geri á hverjum morgni. Jafnvel þá morgna sem ég fer beint í leikfimisfötin og svo beint að kenna, þá fer ég alltaf í sturtu áður og mæti fersk í kennsluna. Eftir hvern tíma fer ég svo líka í heita nuddpottinn og kalda pottinn í sundlauginni en ég er að kenna leikfimi í World Class í Breiðholti sem er tengd Breiðholtssundlauginni. Sú laug er að mínu mati ein besta sundlaugin á bænum og ég sleppi því aldrei að fara í heitu pottana eftir hvern tíma samhliða því sem ég fer þrisvar sinnum í þann kalda líka. Þessi rútína er pínu heilög hjá mér. Þessir pottar og sérstaklega sá kaldi er allra meina bót enda labba ég endurnærð bæði á líkama og sál út úr ræktinni og sundlauginni á hverjum morgni.“ Hvernig er tónninn í þínu fólki fyrir haustið, þ.e. mannauðstjórum almennt? „Mannauðsstjórar og starfsmenn mannauðsdeildanna hafa heldur betur staðið í ströngu við skipulagningu og utan umhald allra aðgerðanna sem þurfti að grípa til þegar COVID reið yfir og svo einnig nú þegar allir starfsmenn eruð að koma aftur til baka. Ég finn fyrir miklum krafti og áhuga fólksins okkar við að nýta sér þau tækifæri sem sköpuðust við þessar einkennilegu aðstæður eins og til dæmis fjarvinna og fjarfundamenning. Þetta eru hlutir sem eru komnir til að vera og það verður áhugavert að sjá hvernig fyrirtækin og starfmennirnir ná að nýta sér þessa hluti sér til góðs. „Hluti“ sem við vorum í raun pínd til að fara út í. Síðan er mikið af nýjum og spennandi áskorunum sem við stöndum frammi fyrir eins og ný kynslóð starfsmanna sem er að koma inn á vinnumarkaðinn, sífelldar og endalausar tækniframfarir sem og mikilvægi þess að „fjöllbreytileiki“ starfsmanna fái að blómstra með öllum sínum séreinkennum sem bara efla og strykja skipulagsheildina.“ Í hvaða verkefni ertu að vinna helst í þessa dagana? „Þessa dagana er ég að ljúka undirbúningi Mannauðsdagsins okkar sem haldinn verður 2. október næstkomandi, en Mannauðsdagurinn er stærsti viðburður Mannauðs, sem er félag mannauðsfólks á Íslandi á hverju ári. Undirbúningurinn er heilmikill og hefst strax í byrjun hvers árs. Hann felst í því að velja viðfangsefni til umfjöllunar og finna bestu fyrirlesara sem völ er á til að fjalla um efnið, bæði erlenda og íslenska.Það þarf að funda með þeim og stilla upp heildardagskránni. Þegar því er lokið tekur markaðssetning dagsins við með tilheyrandi markaðsvinnu og sölu á aðgangsmiðum. Dagskrá Mannauðsdagsins má sjá á vefnum okkar www.mannaudsfolk.is. Ráðstefnan er opin öllum en í ár ber hún yfirskriftina „Framsækin mannauðsstjórnun – Lykill að breyttri framtíð“ og munum við fjalla mikið um þær nýju áskoranir sem standa stjórnendum og öllu mannauðsfólki fyrir dyrum í tengslum við breytta framtíð, nýja tækni og nýja kynslóð starfsmanna sem er að koma inn á vinnumarkaðinn. Svo er heilbrigð fyrirtækjamenning gríðarlega mikilvæg hverju fyrirtæki sem og vellíðan starfsfólks ásamt mikilvægi þess að fjölbreytileiki starfsmanna sé nýttur sem kostur en ekki litið á hann sem hindrun. Svo er það eitt stórt mál sem ég brenn mikið fyrir en það er staða „mannauðsstjórnunar“ innan fyrirtækjanna í dag. Það er gríðarlega mikilvægt fyrir fyrirtæki að hafa öflugan mannauðsstjóra og gott og öflugt starfsfólk sem sinnir mannauðsmálum fyrirtækja. Í ljósi þess tel ég það bæði nauðsynlegt og mjög mikilvægt að mannauðsstjórinn sitji í framkvæmdastjórn fyrirtækisins og taki þátt í stefnumótun og öllu þeim ákvörðunum sem teknar eru í fyrirtækinu. Þannig nær hann að stýra mannauðsmálunum með meiri framsýni og framsækni en ella, því ef fyrirtækið hefur ekki á rétta starfsfólkinu á að skipa til að vinna í þeim verkefnum sem ákveðin eru, þá eru minni líkur á að fyrirtækið verði ofan á í samkeppninni. Þetta tel ég lykilatriði.“ Hvernig skipuleggur þú þig í vinnu? „Ég er almennt frekar skipulögð og hef það „mottó“ að bíða ekki með hlutina til morguns ef ég get klárað þá í dag.Einnig hefur mér alltaf fundist gott að vinna mér hlutina í haginn og vera jafnvel búin með þá fyrir „deadline“. Það kemur oft eitthvað uppá sem þarf að sinna og þá hef ég góðan tíma til þess og get unnið það án þess að lenda í einhverju stressi með þá.“ Hvenær ferðu að sofa á kvöldin? „Þar sem ég kenni leikfimi upp úr klukkan sex þrjá morgna á viku, þá reyni ég að vera sofnuð fyrir miðnættið. Annars hef ég aldrei þurft að sofa mikið og finnst oft gott að nota kvöldin í alls konar hluti sem ég næ ekki að vinna yfir daginn. Og svo er líka mjög gott að gleyma sér yfir einhverjum spennuþættinum í sjónvarpinu.“
Kaffispjallið Tengdar fréttir Hrikalega gamaldags í skipulagi og í fjarfundarhugleiðslu með Guðna Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum og í þetta sinn situr Einar Bárðason fyrir svörum sem segir skipulagið sitt gamaldags og plokkið hina bestu núvitund. 4. júlí 2020 10:00 Einstein, Newton og íslenska smjörið ferskt á borðinu í mánuð Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum og í þetta sinn er það Kolbrún Sigurðardóttir myndlistarmaður, hönnuður, kennari og framkvæmdastjóri sem situr fyrir svörum. 27. júní 2020 10:00 „Pommodoro“ tæknin, golfsveifla í tómu tjóni og öðruvísi sumar Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum og í þetta sinn er spjallið tekið við Magnús Sigurbjörnsson sem starfar sem stafrænn ráðgjafi en er einnig í meistaranámi í HR. 20. júní 2020 10:00 Kvennagengið Barmar í laxveiði, 202 km sund og praktísk verkefni á kvöldin Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum og þessa helgina segir Dögg Hjaltalín bókaútgefandi okkur frá uppáhalds laxveiðiánnum sínum, helstu verkefnunum og fleira. 13. júní 2020 10:00 Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur. Mest lesið Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun Atvinnulíf Hæstiréttur sker úr um hvort taka hafi mátt bjór úr hillum Viðskipti innlent Töpuðu þremur milljörðum á fyrsta ársfjórðungi Viðskipti innlent Nú er hægt að elta góða veðrið um landið með kortavef Já.is Samstarf Verðbólgan minnkar en vextirnir hækka Viðskipti innlent Sækjast eftir fangelsisdómi yfir rafmyntakóngi Viðskipti erlent Farsímatekjur undir væntingum Viðskipti innlent „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Atvinnulíf Mikill samdráttur á hagnaði Tesla Viðskipti erlent Reynslunni ríkari og opnar Wilson‘s Pizza á ný Viðskipti innlent Fleiri fréttir Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Ljúfustu stundirnar þegar allir eru saman í hjónarúminu Þrjú atriði til að auka á sjálfsöryggið okkar í vinnunni Tók fimm mánuði að byrja að tala íslensku Finnur þægilegu heimatilfinninguna þegar hann lendir í Keflavík „Einn mjög fárra karla á mínum aldri sem er ekki í golfi!“ Að vera bestur í teyminu er allt annað en að vera góður stjórnandi Kynslóðaskipti: Arftakaáætlunin virkjuð, vinnustaðaskóli og ný tækifæri fyrir starfsfólk 55-74 ára fjölgar hlutfallslega mest á vinnumarkaði „Ótrúlega vel gift honum Obba sem er A-manneskja“ Algengt að starfsfólk læri ekki af mistökum Hjón í nýsköpun: „Það er reyndar hún sem er Þjóðverjinn en ég Íslendingurinn“ Vandræðalega kvöldsvæfur framkvæmdastjóri Öfund í vinnu og afbrýðisamir vinnufélagar Gæðasamtöl við dótturina, mömmu eða vinkonu á leið í vinnu Sex einkenni um að þú sért í miðaldrakrísu í vinnunni Plankavinir, kaka fyrir vinnufélaga, leika sér með börnum og hafa gaman Spennuþrungin sigling Mottumarssokkana til Íslands dæmi um hvað margt getur komið upp „What do you mean by shit-mix, are you mixing the shit?“ Sofnar í leikhúsi, á tónleikum, í kirkjum og fleiri stöðum Deilur og leiðindi við vinnufélaga og góð ráð Fögnum fjölbreytileikanum: Pólverjar flestir, síðan Litháar, síðan Íslendingar Eiga ekki bara að vera Íslendingar í betur launuðu störfunum „Menn trúðu því um tíma að hægt væri að semja við skrattann“ Nú er hægt að kúra og slappa af á morgnana „Karlarnir segja konur of reynslulausar“ Eðlilegt að starfsmenn og stjórnendur skipti um vinnu reglulega „Stjórnendur átta sig ekki alltaf á því að starfslýsing er ekki nóg“ „Þau vildu ræða við kempurnar þrjár: Katrínu Jak, Elízu Reid og mig!“ Sjá meira
Hrikalega gamaldags í skipulagi og í fjarfundarhugleiðslu með Guðna Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum og í þetta sinn situr Einar Bárðason fyrir svörum sem segir skipulagið sitt gamaldags og plokkið hina bestu núvitund. 4. júlí 2020 10:00
Einstein, Newton og íslenska smjörið ferskt á borðinu í mánuð Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum og í þetta sinn er það Kolbrún Sigurðardóttir myndlistarmaður, hönnuður, kennari og framkvæmdastjóri sem situr fyrir svörum. 27. júní 2020 10:00
„Pommodoro“ tæknin, golfsveifla í tómu tjóni og öðruvísi sumar Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum og í þetta sinn er spjallið tekið við Magnús Sigurbjörnsson sem starfar sem stafrænn ráðgjafi en er einnig í meistaranámi í HR. 20. júní 2020 10:00
Kvennagengið Barmar í laxveiði, 202 km sund og praktísk verkefni á kvöldin Í kaffispjalli um helgar er rætt við fólk í ólíkum störfum og þessa helgina segir Dögg Hjaltalín bókaútgefandi okkur frá uppáhalds laxveiðiánnum sínum, helstu verkefnunum og fleira. 13. júní 2020 10:00