Óútskýrður launamunur mælist í fyrsta sinn konum í vil hjá Orkuveitunni Kristín Ólafsdóttir skrifar 23. desember 2017 13:30 Enn ríkir þó nokkur kynjaskipting innan fyrirtækisins að sögn Sólrúnar en kynjamunur er greinilegur í störfum fyrirtækisins. Vísir/Pjetur/OR Konur mældust með 0,2 prósent hærri laun en karlar hjá Orkuveitu Reykjavíkur um síðustu mánaðamót. Þetta er í fyrsta skipti sem óútskýrður kynbundinn launamunur mælist konum í vil hjá fyrirtækinu.Sólrún Kristjánsdóttir, starfsmannastjóri Orkuveitu Reykjavíkur.ORReyna að dansa báðum megin við línunaOrkuveita Reykjavíkur hefur unnið af kappi undanfarin ár við að útrýma kynbundnum launamun. Fyrirtækið hefur nú í nokkur skipti fengið árlega jafnlaunavottun frá jafnlaunaúttekt PwC. Í júní á þessu ári mældist óútskýrður kynbundinn launamunur 1,4 prósent körlum í vil. Um síðustu mánaðamót mældist munurinn hins vegar 0,2 prósent – og þá höfðu konur vinninginn. Sólrún Kristjánsdóttir, starfsmannastjóri Orkuveitu Reykjavíkur, segir í samtali við Vísi að Orkuveitan fagni þessum niðurstöðum. „Við höfum semsagt verið að vinna síðustu misseri að því, með fyrirtæki sem heitir PayAnalytics, að þróa tól sem við getum notað sjálf í sambærilegar greiningar og PwC,“ segir Sólrún. Í haust hafi svo verið tekin upp ný aðferð til greiningar á óútskýrðum, kynbundnum launamun. Þessum launamun vill útrýma alveg. „Í fyrsta skipti í þessari launakeyrslu fór launamunurinn hinum megin við núllið, sem þýðir að við erum með 0,2 prósent launamun konum í vil. Ástæðan fyrir því að við erum svona glöð með það er að launamunurinn verður náttúrulega aldrei núll prósent. Við viljum reyna að dansa báðum megin við línuna, það er eðlilegt,“ segir Sólrún. Hún segir hina nýju aðferð gera greiningu á launamuninum þægilegri og taki mun styttri tíma en áður. Fyrirtækið mun þó áfram senda gögn til PwC og fá þannig vottun óháðs aðila.Kynjaskipting ríkjandi sem jafnlaunavottanir geta ekki hróflað viðEnn ríkir þó nokkur kynjaskipting innan fyrirtækisins að sögn Sólrúnar en kynjamunur er greinilegur í störfum fyrirtækisins. Hún segir orkugeirann karllægan en meirihluti sérfræðinga hjá fyrirtækinu eru til að mynda karlar og karlar eru jafnframt 95 prósent iðnaðarmanna. Hlutföllin eru jöfn í hópi stjórnenda, eða því sem næst, en 51 prósent stjórnenda fyrirtækisins eru konur og þá eru konur meirihluta í skrifstofustörfum. Sólrún segir Orkuveituna vinna að því að leiðrétta þennan mun og leitist við að ráða konur í hefðbundin „karlastörf“ og öfugt. Í hópi ófaglærðra eru kynjahlutföllin einnig jöfn en innan þess hóps er þó mikil kynjaskipting, karlar vinna verkamannastörf og konur eru í ræstingum og matstofustörfum. Sólrún segir að fyrir nokkrum árum hafi lægri laun fengist fyrir kvennastörfin en sambærileg karlastörf. Fyrirtækið hafi nú leiðrétt það. „Að mínu mati er þetta aðalástæðan fyrir kynbundnum launamun í samfélaginu, það er að við réttlætum alltaf að störfin sem karlar sinna í meiri mæli séu betur borguð en störfin sem konur sinna í meiri mæli,“ segir Sólrún. „Allar jafnlaunagreiningar í heiminum munu ekki ná að útrýma þessu, því það eru fyrirtækin sjálf sem þurfa að flokka og ákveða verðmæti starfanna.“ Tengdar fréttir Launamunur kynjanna um sextán prósent á síðasta ári Munurinn hafði verið 17 prósent árið 2015. 24. október 2017 09:52 Starfsmatskerfi borgarinnar minnkar kynbundinn launamun Launamunurinn jókst hins vegar hjá þeim sem ekki falla undir starfsmat, t.d. kennurum. 10. júní 2017 12:08 Ráðherra vill meiri launahækkun til kvennastétta en annarra Þorsteinn Víglundsson telur æskilegt að kvennastéttir fái launahækkun í komandi kjaraviðræðum umfram aðra hópa. Formaður BHM segir gott að ráðherra sé kominn í lið með sér hvað það varðar. Hugmyndirnar séu þó augljóslega komnar fram núna í ljósi komandi kosninga. 16. október 2017 06:00 Mest lesið „Krakkar sem gistu hjá okkur vissu ekki hvað var að gerast!“ Atvinnulíf Icelandair segir upp 57 flugmönnum Viðskipti innlent Hinn almenni borgari þurfi ekki að dæla í sig steinefnum Neytendur Blár Opal seldist á fimmtán þúsund Neytendur „Sársaukafullt að sjá“ IKEA vasa dýrari í Góða hirðinum Neytendur Leiðtogakulnun: Þegar yfirmaðurinn er alveg búinn á því Atvinnulíf MAST varar við ólöglegu innihaldsefni í fæðubótarefni Neytendur Festi fær að kaupa Lyfju Neytendur Danir höndla ekki kóresku pakkanúðlurnar Viðskipti erlent Níu manns sagt upp hjá Veitum Atvinnulíf Fleiri fréttir Icelandair segir upp 57 flugmönnum Húsnæði B5 auglýst til leigu enn og aftur Selja höfuðstöðvarnar sem voru rýmdar vegna myglu „Betur borgandi ferðamenn“ enginn bjargvættur ferðaþjónustunnar Vetrarþjónustan þungur baggi á borginni Gerður Björt nýr framkvæmdastjóri rekstrarþjónustu Wise Kristján Andrésson gengur til liðs við Arion banka Running Tide segir upp öllu starfsfólki á Íslandi Stefnt á að virkjun Hvalár geti hafist eftir tvö ár Bjór, bingó og bíó í Vinabæ á ný Frederiksen víkur fyrir Bird Áhöfnum tveggja skipa Þorbjarnar sagt upp Sigurður Tómasson til liðs við Origo Hrefna og Unnur til Novum Easyjet flýgur frá Akureyri til Manchester í vetur 500 manns sóttu um störf hjá OCHE Reykjavík Fyrsta íslenska grænkera ostagerðin í hættu Skuldar þrotabúi föður síns fleiri milljarða Fleiri farþegar og betri nýting Gengu frá 135 milljarða samningi um endurfjármögnun skulda Fjárfesta fyrir þrjá milljarða í Reykjanesbæ og Hafnarfirði Ein og hálf milljón farþega á fyrstu fimm mánuðum ársins Ingibjörg Ösp yfir nýrri rekstrarráðgjöf Expectus Þrír nýir stjórnendur hjá Festi „Að fara í slag við þessa risa er nánast ómögulegt“ Fjórir sérfræðingar til liðs við Helix Vilhjálmur Hilmarsson nýr hagfræðingur Visku Heimtu hlutinn úr helju og verða stærstu einkafjárfestarnir Varar við þenslu á byggingamarkaði Ráðinn tækni- og þróunarstjóri Defend Iceland Sjá meira
Konur mældust með 0,2 prósent hærri laun en karlar hjá Orkuveitu Reykjavíkur um síðustu mánaðamót. Þetta er í fyrsta skipti sem óútskýrður kynbundinn launamunur mælist konum í vil hjá fyrirtækinu.Sólrún Kristjánsdóttir, starfsmannastjóri Orkuveitu Reykjavíkur.ORReyna að dansa báðum megin við línunaOrkuveita Reykjavíkur hefur unnið af kappi undanfarin ár við að útrýma kynbundnum launamun. Fyrirtækið hefur nú í nokkur skipti fengið árlega jafnlaunavottun frá jafnlaunaúttekt PwC. Í júní á þessu ári mældist óútskýrður kynbundinn launamunur 1,4 prósent körlum í vil. Um síðustu mánaðamót mældist munurinn hins vegar 0,2 prósent – og þá höfðu konur vinninginn. Sólrún Kristjánsdóttir, starfsmannastjóri Orkuveitu Reykjavíkur, segir í samtali við Vísi að Orkuveitan fagni þessum niðurstöðum. „Við höfum semsagt verið að vinna síðustu misseri að því, með fyrirtæki sem heitir PayAnalytics, að þróa tól sem við getum notað sjálf í sambærilegar greiningar og PwC,“ segir Sólrún. Í haust hafi svo verið tekin upp ný aðferð til greiningar á óútskýrðum, kynbundnum launamun. Þessum launamun vill útrýma alveg. „Í fyrsta skipti í þessari launakeyrslu fór launamunurinn hinum megin við núllið, sem þýðir að við erum með 0,2 prósent launamun konum í vil. Ástæðan fyrir því að við erum svona glöð með það er að launamunurinn verður náttúrulega aldrei núll prósent. Við viljum reyna að dansa báðum megin við línuna, það er eðlilegt,“ segir Sólrún. Hún segir hina nýju aðferð gera greiningu á launamuninum þægilegri og taki mun styttri tíma en áður. Fyrirtækið mun þó áfram senda gögn til PwC og fá þannig vottun óháðs aðila.Kynjaskipting ríkjandi sem jafnlaunavottanir geta ekki hróflað viðEnn ríkir þó nokkur kynjaskipting innan fyrirtækisins að sögn Sólrúnar en kynjamunur er greinilegur í störfum fyrirtækisins. Hún segir orkugeirann karllægan en meirihluti sérfræðinga hjá fyrirtækinu eru til að mynda karlar og karlar eru jafnframt 95 prósent iðnaðarmanna. Hlutföllin eru jöfn í hópi stjórnenda, eða því sem næst, en 51 prósent stjórnenda fyrirtækisins eru konur og þá eru konur meirihluta í skrifstofustörfum. Sólrún segir Orkuveituna vinna að því að leiðrétta þennan mun og leitist við að ráða konur í hefðbundin „karlastörf“ og öfugt. Í hópi ófaglærðra eru kynjahlutföllin einnig jöfn en innan þess hóps er þó mikil kynjaskipting, karlar vinna verkamannastörf og konur eru í ræstingum og matstofustörfum. Sólrún segir að fyrir nokkrum árum hafi lægri laun fengist fyrir kvennastörfin en sambærileg karlastörf. Fyrirtækið hafi nú leiðrétt það. „Að mínu mati er þetta aðalástæðan fyrir kynbundnum launamun í samfélaginu, það er að við réttlætum alltaf að störfin sem karlar sinna í meiri mæli séu betur borguð en störfin sem konur sinna í meiri mæli,“ segir Sólrún. „Allar jafnlaunagreiningar í heiminum munu ekki ná að útrýma þessu, því það eru fyrirtækin sjálf sem þurfa að flokka og ákveða verðmæti starfanna.“
Tengdar fréttir Launamunur kynjanna um sextán prósent á síðasta ári Munurinn hafði verið 17 prósent árið 2015. 24. október 2017 09:52 Starfsmatskerfi borgarinnar minnkar kynbundinn launamun Launamunurinn jókst hins vegar hjá þeim sem ekki falla undir starfsmat, t.d. kennurum. 10. júní 2017 12:08 Ráðherra vill meiri launahækkun til kvennastétta en annarra Þorsteinn Víglundsson telur æskilegt að kvennastéttir fái launahækkun í komandi kjaraviðræðum umfram aðra hópa. Formaður BHM segir gott að ráðherra sé kominn í lið með sér hvað það varðar. Hugmyndirnar séu þó augljóslega komnar fram núna í ljósi komandi kosninga. 16. október 2017 06:00 Mest lesið „Krakkar sem gistu hjá okkur vissu ekki hvað var að gerast!“ Atvinnulíf Icelandair segir upp 57 flugmönnum Viðskipti innlent Hinn almenni borgari þurfi ekki að dæla í sig steinefnum Neytendur Blár Opal seldist á fimmtán þúsund Neytendur „Sársaukafullt að sjá“ IKEA vasa dýrari í Góða hirðinum Neytendur Leiðtogakulnun: Þegar yfirmaðurinn er alveg búinn á því Atvinnulíf MAST varar við ólöglegu innihaldsefni í fæðubótarefni Neytendur Festi fær að kaupa Lyfju Neytendur Danir höndla ekki kóresku pakkanúðlurnar Viðskipti erlent Níu manns sagt upp hjá Veitum Atvinnulíf Fleiri fréttir Icelandair segir upp 57 flugmönnum Húsnæði B5 auglýst til leigu enn og aftur Selja höfuðstöðvarnar sem voru rýmdar vegna myglu „Betur borgandi ferðamenn“ enginn bjargvættur ferðaþjónustunnar Vetrarþjónustan þungur baggi á borginni Gerður Björt nýr framkvæmdastjóri rekstrarþjónustu Wise Kristján Andrésson gengur til liðs við Arion banka Running Tide segir upp öllu starfsfólki á Íslandi Stefnt á að virkjun Hvalár geti hafist eftir tvö ár Bjór, bingó og bíó í Vinabæ á ný Frederiksen víkur fyrir Bird Áhöfnum tveggja skipa Þorbjarnar sagt upp Sigurður Tómasson til liðs við Origo Hrefna og Unnur til Novum Easyjet flýgur frá Akureyri til Manchester í vetur 500 manns sóttu um störf hjá OCHE Reykjavík Fyrsta íslenska grænkera ostagerðin í hættu Skuldar þrotabúi föður síns fleiri milljarða Fleiri farþegar og betri nýting Gengu frá 135 milljarða samningi um endurfjármögnun skulda Fjárfesta fyrir þrjá milljarða í Reykjanesbæ og Hafnarfirði Ein og hálf milljón farþega á fyrstu fimm mánuðum ársins Ingibjörg Ösp yfir nýrri rekstrarráðgjöf Expectus Þrír nýir stjórnendur hjá Festi „Að fara í slag við þessa risa er nánast ómögulegt“ Fjórir sérfræðingar til liðs við Helix Vilhjálmur Hilmarsson nýr hagfræðingur Visku Heimtu hlutinn úr helju og verða stærstu einkafjárfestarnir Varar við þenslu á byggingamarkaði Ráðinn tækni- og þróunarstjóri Defend Iceland Sjá meira
Launamunur kynjanna um sextán prósent á síðasta ári Munurinn hafði verið 17 prósent árið 2015. 24. október 2017 09:52
Starfsmatskerfi borgarinnar minnkar kynbundinn launamun Launamunurinn jókst hins vegar hjá þeim sem ekki falla undir starfsmat, t.d. kennurum. 10. júní 2017 12:08
Ráðherra vill meiri launahækkun til kvennastétta en annarra Þorsteinn Víglundsson telur æskilegt að kvennastéttir fái launahækkun í komandi kjaraviðræðum umfram aðra hópa. Formaður BHM segir gott að ráðherra sé kominn í lið með sér hvað það varðar. Hugmyndirnar séu þó augljóslega komnar fram núna í ljósi komandi kosninga. 16. október 2017 06:00