Atvinnulíf

Að velja rétta vinnustaðinn: Fjögur mikilvæg atriði

Rakel Sveinsdóttir skrifar
Það skiptir miklu máli að okkur líði vel í vinnunni.
Það skiptir miklu máli að okkur líði vel í vinnunni. Vísir/Getty

Við heyrum svo mikið um atvinnuleysi en minna um atvinnuleit eða val fólks á því starfi sem það vill ráða sig í. En öll höfum við val og þegar að því kemur að við erum að ráða okkur í nýtt starf, er mikilvægt að velta fyrir sér, hvort við séum að velja rétta vinnustaðinn fyrir okkur!

Hér eru fjögur atriði sem skipta miklu máli við val á starfi og vinnustað. 

1. Vinnustaðurinn: Gildin, menningin

Það er gott og blessað að þiggja starf til þess eins að geta framfleytt sér. Við þurfum öll á því að halda. Stundum er markmiðið okkar jafnvel að ráða okkur bara tímabundið í starf, svona þar til annað tækifæri gefst.

En hver svo sem ástæðan okkar er, er gott fyrir okkur að máta okkur við vinnustaðinn. Dæmi:

  • Telur þú að þessi vinnustaður samræmist þínum gildum? Hvaða gildi eru áberandi í ásýnd fyrirtækisins?
  • Hvernig hefur Covid haft áhrif á vinnustaðinn og þann geira sem starfsemin byggir á?
  • Er þetta vinnustaður sem er líklegur til að leggja áherslu á þróun og vöxt starfsmanna sinna?

Eitt besta ráðið til að kynna sér málin er að tala við einhvern sem starfar á vinnustaðnum. Þannig að ef þú mögulega þekkir einhvern sem þar starfar (eða þekkir einhvern sem þekkir einhvern sem þar starfar), þá getur það verið vel þess virði að hafa samband við viðkomandi og fá smá upplýsingar.

2. Yfirmaðurinn í atvinnuviðtalinu

Ímyndum okkur að þú komist í atvinnuviðtal og að þar hittir þú fyrir þann sem stýrir sviðinu, deildinni eða fyrirtækinu. Að sjálfsögðu leggur þú þig allan fram við að mælast sem best fyrir.

En það er líka ágætt að velta því fyrir sér hvernig þér finnst yfirmaðurinn virka á þig. Hvernig voru samskiptin ykkar í milli og hvernig fannst þér nærveran vera?

Hvaða upplýsingar gaf stjórnandinn um sínar stjórnunarhætti? Til dæmis varðandi upplýsingafundi með starfsfólki og fleira. Er þetta stjórnandi sem er líklegur til að vera með nefið ofan í öllu hjá starfsfólki sínu eða er þetta stjórnandi sem er líklegur til að treysta starfsfólkinu sínu til að vinna sín verk vel?

Ef þú hefur samband við viðkomandi í gegnum tölvupóst, er líka ágætt að meta hvernig viðkomandi stjórnandi svarar þér. Barst svarið seint og illa? Eða fékkstu kurteisislega og uppbyggilegt svar frekar snemma? Hvernig virkaði stjórnandinn á þig í þessum rafrænu samskiptum?

3. Þinn starfsframi

Rannsóknir Gallup í Bandaríkjunum hafa sýnt að ein helsta ástæða þess að fólk skiptir um starf, er að það sér ekki tækifærin á vinnustaðnum til að vaxa eða þróast í starfi.

Hér er því gott að velta því fyrir sér með hvernig þú telur að starfið muni nýtast þér í framtíðinni, hvort heldur sem er á ferilskránni þinni fyrir næstu störf eða til að vaxa og þróast sem starfsmaður.

Er þetta til dæmis líklegur vinnustaður til að leggja áherslu á þjálfun starfsfólks þannig að þú lærir eitthvað nýtt? 

Er þetta vinnustaður sem þér mun líklegast líða vel á? Því vinnan er svo stór hluti af lífinu okkar að það að líða vel í vinnunni, hefur áhrif á allt í okkar lífi. Ekki aðeins fjárhaginn.

4. Þú og vinnustaðurinn

Við erum ólík að eðlisfari. Sum okkar þrífast best í öryggi og rútínu á meðan aðrir þrífast best í starfi þar sem álagstoppar eru reglulegir, möguleg yfirvinna, hraðar breytingar og margt óvænt getur gerst.

Að velja rétta starfið byggir því á meiru en að máta sig aðeins við það hvort við uppfyllum hæfniskröfur samkvæmt auglýsingu um tiltekið starf. 

Við þurfum að vera viss um að vinnustaðurinn og starfið falli einnig að því hvernig við erum sem einstaklingar og í hvers konar umhverfi okkur líður best í.


Tengdar fréttir

Rakst á auglýsingu á Facebook sem breytti öllu

„Það erfiðasta við að vera atvinnulaus og vilja virkilega fara aftur út á atvinnumarkaðinn er að fá endalaust neitanir. Síðan fylgir oft svörunum að svo svakalega margir, eða þrjú hundruð manns, hafi verið að sækja um sömu stöðu og ég,“ segir Thelma Sjöfn Hannesdóttir, rafvirki og þriggja barna móðir á Akranesi sem nú er að læra kerfisstjórn.

Stakk upp á nýju starfi fyrir sjálfa sig og endaði sem framkvæmdastjóri

„Ég myndi án efa hvetja fólk til þess að bera sig eftir því sem það vill, að hugsa aðeins hvað það virkilega langar að vinna við og yrði frábært í og hreinlega taka stöðuna. Það er þá ekkert verra en „Nei“ sem kemur, sem gæti svo alveg breyst í „Já“ síðar eins og það gerði hjá mér,“ segir Klara Símonardóttir aðspurð um það hvaða ráð hún myndi gefa fólki í atvinnuleit. Klara er í dag framkvæmdastjóri Petmark. Árið 2016 hafði hún samband við það fyrirtæki og stakk upp á því að hún yrði ráðin sem vörumerkjastjóri. Starfið var ekki til hjá fyrirtækinu og þaðan af síður hafði það verið auglýst. En í kjölfar þess að Klara hafði samband, var starfið búið til og hún ráðin.

Vill útrýma skömminni sem fylgir því að vera atvinnulaus

„Skömm er tilfinning sem atvinnuleitendur hafa tekist á við mjög lengi tel ég og það er mjög mikilvægt að ræða þessa staðreynd“ segir Ásgeir Jónsson sem síðustu árin hefur haldið fjölda fyrirlestra fyrir fólk í atvinnuleit á vegum félagsins Takmarkalaust líf. Þessari skömm vill Ásgeir útrýma en segir það ekki auðvelt.

Atvinnulaus eftir hrun og úr varð framúrskarandi fyrirtæki

Þóra Þórsdóttir var ekki bjartsýn eftir bankahrun. Atvinnuleysi blasti við og heilsunnar vegna fór hún að prófa ýmsar tilraunir með íslenskar jurtir. Úr varð fyrirtækið Urta Islandica sem nú telst eitt af framúrskarandi fyrirtækjum landsins að mati Creditinfo.





Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur.

Fleiri fréttir

Sjá meira


Velkomin á Vísi. Þessi vefur notar vafrakökur. Sjá nánar.