Ætti ég að skipta um starf? Þrjú atriði til umhugsunar Rakel Sveinsdóttir skrifar 27. janúar 2020 10:00 Gott er að undirbúa sig vel áður en ákvörðun er tekin um að skipta um starf. Vísir/Getty Í dag er mun algengara en áður að fólk færi sig um set í starfi. Sumir miða jafnvel við einhvern ákveðinn starfstíma á hverjum vinnustað, t.d. 5-7 ár eða 10. Erlendis er jafnvel ráðið í starf þar sem tilkynnt er um það fyrirfram að viðkomandi geti ekki starfað lengur en í 10 ár að hámarki. Stundum vill fólk skipta um starf til þess að þróa sjálfan sig áfram. Stundum vegna þess að það er óánægt þar sem það er. Hér eru þrjú atriði sem gott er að hugleiða vel áður en ákvörðun er tekin. Hvers vegna viltu hætta? Á sínum tíma samþykktir þú að taka að þér starfið sem þú ert í núna. Á þeim tíma fannst þér starfið spennandi. Hvað hefur breyst síðan þá? Hugleiddu þetta því ef svarið felst eingöngu í ,,af því bara“ eða að þér finnist eitthvað ,,leiðinlegt“ máttu líka velta fyrir þér þínu eigin viðhorfi því vinna og starfsframi krefst þrautseigju. Ef þú upplifir það hins vegar að starfið sé ekki lengur áskorun fyrir þig eða tilfinningin um stöðnun er orðin viðvarandi, er ástæða fyrir þig að skoða nýtt starf. Var verið að breyta einhverju? Flest fyrirtæki þurfa að fara í gegnum breytingar á einhverjum tímapunkti. Þær geta verið misstórar, misauðveldar og jafnvel falið í sér breytingar sem þér er alls ekki að skapi. Ef fyrirtækið sem þú starfar hjá er nýbúið að fara í gegnum breytingar, er ágætt að hugleiða það vel hvort þú hafir gefið þeim breytingum tækifæri á að sanna sig áður en þú dæmir þær alveg ómögulegar. Verður þetta kannski ágætt einhvern tímann? Oft er gott að leyfa smá tíma að líða áður en tekin er ákvörðun um að hætta í starfi vegna breytinga. Hvað muntu fá í staðinn? Hér gildir orðatiltækið ,,er grasið örugglega grænna hinum megin?“ Hugleiddu þetta vel áður en þú tekur ákvörðun. Til dæmis væri ágætt að skoða atvinnuauglýsingar, sjá hvaða störf eru í boði og punkta niður hverju þú telur þig helst leita eftir. Eins er ágætt að hugleiða hver fórnarkostnaðurinn er því hann er alltaf einhver. Með fórnarkostnaði er átt við eitthvað sem án efa efla fylgir núverandi starfi þínu og þér finnst jákvætt. Það gæti verið vegalengdin á milli heimilis og vinnu, einhver sveigjanleiki í verkefnum eða vinnutíma sem ekki býðst alls staðar o.s.frv. Ef þú tekur síðan ákvörðun um að skipta um starf er ágætt að fara að vinna í ferilskrá. Eins að taka ákvörðun um hvort þú viljir hefja atvinnuleitina, áður en þú segir upp. Með því að hugleiða vel hlutina áður en ákvörðunin er tekin, eykur þú líkurnar á að verða einbeittari og skilvirkari í ferlinu sem framundan er. Gangi þér vel! Vistaskipti Tengdar fréttir Að setja sér markmið í starfi 2020: Þrjár skotheldar leiðir Fyrir hvað viltu vera þekkt/þekktur í starfi? Hvaða fimm atriði stóðu uppúr hjá þér árið 2019? Rúna Magnúsdóttir stofnandi The Change Makers hvetur fólk til að setja sér persónuleg markmið í starfi fyrir árið 2020. 23. janúar 2020 09:00 Stjórnendastörf 2020: Árið í ráðningum lítur vel út Fyrirtæki gera kröfur um að fólk sem ráðið er í stjórnunarstörf sé vel upplýst um nýjungar í rekstri og atvinnulífi, hér heima og erlendis. Kynjahlutföll skipta meira máli nú en áður. Hreyfingar í stjórnunarstörfum endurspegla ekki alltaf sömu sveiflur og í efnahagslífinu. 27. janúar 2020 09:00 Mest lesið Fokdýr jólagjöf til dætranna reyndist eintóm blekking Neytendur Hætta við að selja hlutina í Olíudreifingu Viðskipti innlent Tap á Vinnslustöðinni og fjárfestingar settar á ís Viðskipti innlent Mikill samdráttur á pöntunum til kínverskra verksmiðja Viðskipti erlent Rannsaka meint samkeppnisbrot Landsvirkjunar Viðskipti innlent Kemur til móts við bílaframleiðendur vegna tolla Viðskipti erlent Staðfesta að gjöf í formi bankakorts er skattskyld Viðskipti innlent Amazon í samkeppni við SpaceX í geimnum Viðskipti erlent Gervigreindin: Stjórnendur framtíðarinnar verði þjálfarar Atvinnulíf Veiðir hrefnu í sumar og selur kjötið á Íslandi Viðskipti innlent Fleiri fréttir Gervigreindin: Stjórnendur framtíðarinnar verði þjálfarar Hressilega kaótískir morgnar sem eiga það til að klikka smá Starfsfólk truflað á tveggja mínútna fresti Frumkvöðlar í áratugi: „Launalaus sjálfboðavinna fyrstu árin“ Að komast aftur í vinnugírinn eftir geggjað páskafrí Elskar kaffi að ítölskum sið og línulega dagskrá Systkinin öll verið forsetar: „Tvö félög, tvöfalt stuð!“ Boða alvöru breytingar í jafnréttismálum efnahags- og atvinnulífs Hundurinn tannlaus og unglingarnir vaktir með diskaglamri Að tilkynna vinnufélaga til lögreglu Gervigreindin: Reksturinn á svaka flugi og fjörið þó rétt að byrja Stjórnendur ekki að hvetja starfsfólk til að nýta gervigreindina enda kynslóðamunur á notendum Opus Futura kerfið: Sjálfvirk pörun orðin að veruleika í atvinnuleit og ráðningum Allt eða ekkert gellan sem er sjúk í Love is Blind Að sporna við neikvæðum áhrifum neikvæðra frétta Eistnesk að kenna íslensku: „Þúst, ehaggibara og kúka” Einsleitni er ekki málið: „Ætlum við að gera þetta aftur?“ Sjá meira
Í dag er mun algengara en áður að fólk færi sig um set í starfi. Sumir miða jafnvel við einhvern ákveðinn starfstíma á hverjum vinnustað, t.d. 5-7 ár eða 10. Erlendis er jafnvel ráðið í starf þar sem tilkynnt er um það fyrirfram að viðkomandi geti ekki starfað lengur en í 10 ár að hámarki. Stundum vill fólk skipta um starf til þess að þróa sjálfan sig áfram. Stundum vegna þess að það er óánægt þar sem það er. Hér eru þrjú atriði sem gott er að hugleiða vel áður en ákvörðun er tekin. Hvers vegna viltu hætta? Á sínum tíma samþykktir þú að taka að þér starfið sem þú ert í núna. Á þeim tíma fannst þér starfið spennandi. Hvað hefur breyst síðan þá? Hugleiddu þetta því ef svarið felst eingöngu í ,,af því bara“ eða að þér finnist eitthvað ,,leiðinlegt“ máttu líka velta fyrir þér þínu eigin viðhorfi því vinna og starfsframi krefst þrautseigju. Ef þú upplifir það hins vegar að starfið sé ekki lengur áskorun fyrir þig eða tilfinningin um stöðnun er orðin viðvarandi, er ástæða fyrir þig að skoða nýtt starf. Var verið að breyta einhverju? Flest fyrirtæki þurfa að fara í gegnum breytingar á einhverjum tímapunkti. Þær geta verið misstórar, misauðveldar og jafnvel falið í sér breytingar sem þér er alls ekki að skapi. Ef fyrirtækið sem þú starfar hjá er nýbúið að fara í gegnum breytingar, er ágætt að hugleiða það vel hvort þú hafir gefið þeim breytingum tækifæri á að sanna sig áður en þú dæmir þær alveg ómögulegar. Verður þetta kannski ágætt einhvern tímann? Oft er gott að leyfa smá tíma að líða áður en tekin er ákvörðun um að hætta í starfi vegna breytinga. Hvað muntu fá í staðinn? Hér gildir orðatiltækið ,,er grasið örugglega grænna hinum megin?“ Hugleiddu þetta vel áður en þú tekur ákvörðun. Til dæmis væri ágætt að skoða atvinnuauglýsingar, sjá hvaða störf eru í boði og punkta niður hverju þú telur þig helst leita eftir. Eins er ágætt að hugleiða hver fórnarkostnaðurinn er því hann er alltaf einhver. Með fórnarkostnaði er átt við eitthvað sem án efa efla fylgir núverandi starfi þínu og þér finnst jákvætt. Það gæti verið vegalengdin á milli heimilis og vinnu, einhver sveigjanleiki í verkefnum eða vinnutíma sem ekki býðst alls staðar o.s.frv. Ef þú tekur síðan ákvörðun um að skipta um starf er ágætt að fara að vinna í ferilskrá. Eins að taka ákvörðun um hvort þú viljir hefja atvinnuleitina, áður en þú segir upp. Með því að hugleiða vel hlutina áður en ákvörðunin er tekin, eykur þú líkurnar á að verða einbeittari og skilvirkari í ferlinu sem framundan er. Gangi þér vel!
Vistaskipti Tengdar fréttir Að setja sér markmið í starfi 2020: Þrjár skotheldar leiðir Fyrir hvað viltu vera þekkt/þekktur í starfi? Hvaða fimm atriði stóðu uppúr hjá þér árið 2019? Rúna Magnúsdóttir stofnandi The Change Makers hvetur fólk til að setja sér persónuleg markmið í starfi fyrir árið 2020. 23. janúar 2020 09:00 Stjórnendastörf 2020: Árið í ráðningum lítur vel út Fyrirtæki gera kröfur um að fólk sem ráðið er í stjórnunarstörf sé vel upplýst um nýjungar í rekstri og atvinnulífi, hér heima og erlendis. Kynjahlutföll skipta meira máli nú en áður. Hreyfingar í stjórnunarstörfum endurspegla ekki alltaf sömu sveiflur og í efnahagslífinu. 27. janúar 2020 09:00 Mest lesið Fokdýr jólagjöf til dætranna reyndist eintóm blekking Neytendur Hætta við að selja hlutina í Olíudreifingu Viðskipti innlent Tap á Vinnslustöðinni og fjárfestingar settar á ís Viðskipti innlent Mikill samdráttur á pöntunum til kínverskra verksmiðja Viðskipti erlent Rannsaka meint samkeppnisbrot Landsvirkjunar Viðskipti innlent Kemur til móts við bílaframleiðendur vegna tolla Viðskipti erlent Staðfesta að gjöf í formi bankakorts er skattskyld Viðskipti innlent Amazon í samkeppni við SpaceX í geimnum Viðskipti erlent Gervigreindin: Stjórnendur framtíðarinnar verði þjálfarar Atvinnulíf Veiðir hrefnu í sumar og selur kjötið á Íslandi Viðskipti innlent Fleiri fréttir Gervigreindin: Stjórnendur framtíðarinnar verði þjálfarar Hressilega kaótískir morgnar sem eiga það til að klikka smá Starfsfólk truflað á tveggja mínútna fresti Frumkvöðlar í áratugi: „Launalaus sjálfboðavinna fyrstu árin“ Að komast aftur í vinnugírinn eftir geggjað páskafrí Elskar kaffi að ítölskum sið og línulega dagskrá Systkinin öll verið forsetar: „Tvö félög, tvöfalt stuð!“ Boða alvöru breytingar í jafnréttismálum efnahags- og atvinnulífs Hundurinn tannlaus og unglingarnir vaktir með diskaglamri Að tilkynna vinnufélaga til lögreglu Gervigreindin: Reksturinn á svaka flugi og fjörið þó rétt að byrja Stjórnendur ekki að hvetja starfsfólk til að nýta gervigreindina enda kynslóðamunur á notendum Opus Futura kerfið: Sjálfvirk pörun orðin að veruleika í atvinnuleit og ráðningum Allt eða ekkert gellan sem er sjúk í Love is Blind Að sporna við neikvæðum áhrifum neikvæðra frétta Eistnesk að kenna íslensku: „Þúst, ehaggibara og kúka” Einsleitni er ekki málið: „Ætlum við að gera þetta aftur?“ Sjá meira
Að setja sér markmið í starfi 2020: Þrjár skotheldar leiðir Fyrir hvað viltu vera þekkt/þekktur í starfi? Hvaða fimm atriði stóðu uppúr hjá þér árið 2019? Rúna Magnúsdóttir stofnandi The Change Makers hvetur fólk til að setja sér persónuleg markmið í starfi fyrir árið 2020. 23. janúar 2020 09:00
Stjórnendastörf 2020: Árið í ráðningum lítur vel út Fyrirtæki gera kröfur um að fólk sem ráðið er í stjórnunarstörf sé vel upplýst um nýjungar í rekstri og atvinnulífi, hér heima og erlendis. Kynjahlutföll skipta meira máli nú en áður. Hreyfingar í stjórnunarstörfum endurspegla ekki alltaf sömu sveiflur og í efnahagslífinu. 27. janúar 2020 09:00