Einkenni óheiðarlegra samstarfsfélaga Rakel Sveinsdóttir skrifar 14. maí 2020 09:00 Það eru ekkert endilega allir traustsins verðir sem þú kynnist í vinnu á lífsleiðinni. Vísir/Getty Það eru alls kyns mál á vinnustöðum sem koma upp á milli vinnufélaga og geta skapað vantraust og tortryggni. Í umfjöllun Business Insider eru til dæmis nefnd atvik og hegðun eins og að nestinu þínu hafi verið stolið úr ísskápnum, óheilbrigð samkeppni á milli samstarfsfólks, yfirmaður sem heldur meira upp á suma starfsmenn en aðra, slúður á vinnustað eða lítið samstarf á milli samstarfsfólks. Í umræddri grein eru listuð upp einkenni sem sögð eru fylgja því samstarfsfólki sem þú ættir að hafa varann. Þessi einkenni eru: 1. Kunna ekki að samgleðjast Samstarfsfólk sem sýnir frekar einkenni afbrýðisemi eða öfundar frekar en að samgleðjast með þeim áfangasigrum sem þú nærð. 2. Ganga á bak orða sinna Að hafa á tilfinningunni að viðkomandi sé ekki heiðarlegur getur stafað af því að þú veist af einhverju sem hann/hún sagði sem er ekki satt eða veist til þess að viðkomandi hafi ekki komið hreint fram gagnvart öðrum. Það sama gildir þá líklegast gagnvart þér: Þessum aðila er ekki treystandi. 3. Fólkið sem slúðrar Auðvitað heyra allir einhverjar kjaftasögur í vinnunni, hver myndi mótmæla því? En það að heyra eða segja frá einstaka kjaftasögum er langt frá því að vera það sama og einstaklingur sem slúðrar mikið, þ.e. slúðrar stanslaust um annað fólk. Vertu á varðbergi gagnvart þessum aðila. 4. Gera lítið úr öðrum Ef þú tekur eftir því að samstarfsfélagi virðist endalaust gera lítið úr öðru fólki, skaltu hafa varann á því að öllum líkindum gerir sá hinn sami líka lítið úr þér þegar þú heyrir ekki til. 5. Eru ,,sleikjur“ Já þið þekkið týpuna: Þetta er samstarfsfélaginn sem smjaðrar fyrir yfirmanninum eða þeim sem hann/hún telur vert að vera í sem bestum samskiptunum við eða í náðinni hjá. 6. Prímadonnur Hér er verið að vísa til persónueinkenna sem endurspeglast í því að viðkomandi er dramatískari en flestir í háttum og hegðun, þegar eitthvað kemur upp. 7. Finnst vinnutíminn þinn ekki skipta máli Ef fólk sýnir þínum vinnutíma og/eða þínu jafnvægi á milli heimilis og vinnu ekki virðingu, er það vísbending um að viðkomandi er þér ekki hliðhollur. 8. Koma ekki fram við þig af virðingu Fólk sem kemur ekki fram við þig af virðingu er almennt ekki fólk sem þú ættir að líta á sem traust samstarfsfólk. Við viljum öll að fólk komi fram við okkur eins og við komum fram við fólk og því er virðing lágmarkskrafa í samstarfi. 9. Hugsa aðeins um sinn hag Þetta er samstarfsfélaginn sem myndi nánast gera hvað sem er til að skapa sjálfum sér forskot. Sem dæmi mætti nefna að stela góðri hugmynd frá öðrum og gera að sinni þótt það beinlínis myndi bitna á öðru samstarfsfólki. 10. Líkamstjáningin: Andlitið Að eiga erfitt með að horfast í augun á þér er eflaust þekktasta einkenni þeirra sem eru að fara á bakvið þig eða að segja ósatt. Ef þig grunar að svo sé er mælt með því að þú fylgist með andliti og líkamstjáningu því hún getur oft sagt meira en mörg orð. 11. Hafa ekki góð áhrif á vinnuandann Fólk sem hefur ekki góð áhrif á vinnuandann og er neikvætt gagnvart öllu og öllum í kringum sig er oft ekki traustsins vert. Á vinnustaðnum erum við öll hluti af teymum. Góðu ráðin Mest lesið Icelandair segir upp 57 flugmönnum Viðskipti innlent „Krakkar sem gistu hjá okkur vissu ekki hvað var að gerast!“ Atvinnulíf Hinn almenni borgari þurfi ekki að dæla í sig steinefnum Neytendur Brimborg lækkar verð á rafbílnum Volvo EX30 Samstarf Blár Opal seldist á fimmtán þúsund Neytendur „Sársaukafullt að sjá“ IKEA vasa dýrari í Góða hirðinum Neytendur MAST varar við ólöglegu innihaldsefni í fæðubótarefni Neytendur Festi fær að kaupa Lyfju Neytendur Danir höndla ekki kóresku pakkanúðlurnar Viðskipti erlent Leiðtogakulnun: Þegar yfirmaðurinn er alveg búinn á því Atvinnulíf Fleiri fréttir „Krakkar sem gistu hjá okkur vissu ekki hvað var að gerast!“ Níu manns sagt upp hjá Veitum Leiðtogakulnun: Þegar yfirmaðurinn er alveg búinn á því Að sækja um starf eftir uppsögn Hefur óeðlilega þörf fyrir að strauja allt frá skyrtum í barnasamfellur Að standa upp til að gera eitthvað og muna síðan ekkert hvað það var „Orðið var við aukna umræðu um að vinnan eigi ekki að valda álagi“ Ekkert einkamál: Áhrif vinnustaða á geðheilsu jafn stór og makans „Þú varst aumingi ef þú fórst á hausinn en glæpamaður ef þú græddir“ „Katrín Olga, þetta er eingöngu hálftími af þínu lífi“ Að gera ekki algeng mistök sem stjórnandi í fyrsta sinn „Ég nenni ekki að standa í einhverju veseni“ „Hann eyðileggur alltaf alla stemningu um leið og hann kemur“ „Ég einfaldlega spurði kennarann: Ertu ekki að djóka?!“ Vopnfirska kjötsúpan stoltið hjá efnahagsráðgjafa ríkistjórnarinnar „Oft sömu aðilar og verða öskureiðir ef þú rangkynjar köttinn þeirra eða hundinn“ „Ég var pæja sem vildi ekki vera með ljótan gulan hatt á hausnum“ „Svo hefst kapphlaupið í það hver er fyrstur að ná sturtunni!“ Fyrirtæki hvött til að halda upp á daginn í dag og gera sér dagamun Snillingur í útlöndum: „Þegar vinirnir keyptu sér nammi keypti ég mér diskókúlur“ „Í dag fæ ég næstum því bara hrós við matarborðið“ Svona getur þú sagt Nei í vinnunni án þess að fá samviskubit Að endurskapa ásýndina á að vera skemmtileg vinna en ekki kvöð Ópíóíða, róandi- og svefnlyf: „Það geta allir orðið háðir þessum lyfjum ómeðvitað“ „Fólk heldur kannski að það sé saklaust að kaupa eina falsaða tösku“ Krökkunum finnst hálf hallærislegt að mamman kunni Friends þættina utan að Krónísk óstundvísi: Skýringar og góð ráð „Ég var skíthrædd að senda þessa tölvupósta“ Sjá meira
Það eru alls kyns mál á vinnustöðum sem koma upp á milli vinnufélaga og geta skapað vantraust og tortryggni. Í umfjöllun Business Insider eru til dæmis nefnd atvik og hegðun eins og að nestinu þínu hafi verið stolið úr ísskápnum, óheilbrigð samkeppni á milli samstarfsfólks, yfirmaður sem heldur meira upp á suma starfsmenn en aðra, slúður á vinnustað eða lítið samstarf á milli samstarfsfólks. Í umræddri grein eru listuð upp einkenni sem sögð eru fylgja því samstarfsfólki sem þú ættir að hafa varann. Þessi einkenni eru: 1. Kunna ekki að samgleðjast Samstarfsfólk sem sýnir frekar einkenni afbrýðisemi eða öfundar frekar en að samgleðjast með þeim áfangasigrum sem þú nærð. 2. Ganga á bak orða sinna Að hafa á tilfinningunni að viðkomandi sé ekki heiðarlegur getur stafað af því að þú veist af einhverju sem hann/hún sagði sem er ekki satt eða veist til þess að viðkomandi hafi ekki komið hreint fram gagnvart öðrum. Það sama gildir þá líklegast gagnvart þér: Þessum aðila er ekki treystandi. 3. Fólkið sem slúðrar Auðvitað heyra allir einhverjar kjaftasögur í vinnunni, hver myndi mótmæla því? En það að heyra eða segja frá einstaka kjaftasögum er langt frá því að vera það sama og einstaklingur sem slúðrar mikið, þ.e. slúðrar stanslaust um annað fólk. Vertu á varðbergi gagnvart þessum aðila. 4. Gera lítið úr öðrum Ef þú tekur eftir því að samstarfsfélagi virðist endalaust gera lítið úr öðru fólki, skaltu hafa varann á því að öllum líkindum gerir sá hinn sami líka lítið úr þér þegar þú heyrir ekki til. 5. Eru ,,sleikjur“ Já þið þekkið týpuna: Þetta er samstarfsfélaginn sem smjaðrar fyrir yfirmanninum eða þeim sem hann/hún telur vert að vera í sem bestum samskiptunum við eða í náðinni hjá. 6. Prímadonnur Hér er verið að vísa til persónueinkenna sem endurspeglast í því að viðkomandi er dramatískari en flestir í háttum og hegðun, þegar eitthvað kemur upp. 7. Finnst vinnutíminn þinn ekki skipta máli Ef fólk sýnir þínum vinnutíma og/eða þínu jafnvægi á milli heimilis og vinnu ekki virðingu, er það vísbending um að viðkomandi er þér ekki hliðhollur. 8. Koma ekki fram við þig af virðingu Fólk sem kemur ekki fram við þig af virðingu er almennt ekki fólk sem þú ættir að líta á sem traust samstarfsfólk. Við viljum öll að fólk komi fram við okkur eins og við komum fram við fólk og því er virðing lágmarkskrafa í samstarfi. 9. Hugsa aðeins um sinn hag Þetta er samstarfsfélaginn sem myndi nánast gera hvað sem er til að skapa sjálfum sér forskot. Sem dæmi mætti nefna að stela góðri hugmynd frá öðrum og gera að sinni þótt það beinlínis myndi bitna á öðru samstarfsfólki. 10. Líkamstjáningin: Andlitið Að eiga erfitt með að horfast í augun á þér er eflaust þekktasta einkenni þeirra sem eru að fara á bakvið þig eða að segja ósatt. Ef þig grunar að svo sé er mælt með því að þú fylgist með andliti og líkamstjáningu því hún getur oft sagt meira en mörg orð. 11. Hafa ekki góð áhrif á vinnuandann Fólk sem hefur ekki góð áhrif á vinnuandann og er neikvætt gagnvart öllu og öllum í kringum sig er oft ekki traustsins vert. Á vinnustaðnum erum við öll hluti af teymum.
Góðu ráðin Mest lesið Icelandair segir upp 57 flugmönnum Viðskipti innlent „Krakkar sem gistu hjá okkur vissu ekki hvað var að gerast!“ Atvinnulíf Hinn almenni borgari þurfi ekki að dæla í sig steinefnum Neytendur Brimborg lækkar verð á rafbílnum Volvo EX30 Samstarf Blár Opal seldist á fimmtán þúsund Neytendur „Sársaukafullt að sjá“ IKEA vasa dýrari í Góða hirðinum Neytendur MAST varar við ólöglegu innihaldsefni í fæðubótarefni Neytendur Festi fær að kaupa Lyfju Neytendur Danir höndla ekki kóresku pakkanúðlurnar Viðskipti erlent Leiðtogakulnun: Þegar yfirmaðurinn er alveg búinn á því Atvinnulíf Fleiri fréttir „Krakkar sem gistu hjá okkur vissu ekki hvað var að gerast!“ Níu manns sagt upp hjá Veitum Leiðtogakulnun: Þegar yfirmaðurinn er alveg búinn á því Að sækja um starf eftir uppsögn Hefur óeðlilega þörf fyrir að strauja allt frá skyrtum í barnasamfellur Að standa upp til að gera eitthvað og muna síðan ekkert hvað það var „Orðið var við aukna umræðu um að vinnan eigi ekki að valda álagi“ Ekkert einkamál: Áhrif vinnustaða á geðheilsu jafn stór og makans „Þú varst aumingi ef þú fórst á hausinn en glæpamaður ef þú græddir“ „Katrín Olga, þetta er eingöngu hálftími af þínu lífi“ Að gera ekki algeng mistök sem stjórnandi í fyrsta sinn „Ég nenni ekki að standa í einhverju veseni“ „Hann eyðileggur alltaf alla stemningu um leið og hann kemur“ „Ég einfaldlega spurði kennarann: Ertu ekki að djóka?!“ Vopnfirska kjötsúpan stoltið hjá efnahagsráðgjafa ríkistjórnarinnar „Oft sömu aðilar og verða öskureiðir ef þú rangkynjar köttinn þeirra eða hundinn“ „Ég var pæja sem vildi ekki vera með ljótan gulan hatt á hausnum“ „Svo hefst kapphlaupið í það hver er fyrstur að ná sturtunni!“ Fyrirtæki hvött til að halda upp á daginn í dag og gera sér dagamun Snillingur í útlöndum: „Þegar vinirnir keyptu sér nammi keypti ég mér diskókúlur“ „Í dag fæ ég næstum því bara hrós við matarborðið“ Svona getur þú sagt Nei í vinnunni án þess að fá samviskubit Að endurskapa ásýndina á að vera skemmtileg vinna en ekki kvöð Ópíóíða, róandi- og svefnlyf: „Það geta allir orðið háðir þessum lyfjum ómeðvitað“ „Fólk heldur kannski að það sé saklaust að kaupa eina falsaða tösku“ Krökkunum finnst hálf hallærislegt að mamman kunni Friends þættina utan að Krónísk óstundvísi: Skýringar og góð ráð „Ég var skíthrædd að senda þessa tölvupósta“ Sjá meira