Aukinn kaupmáttur launa hjá VR Ólafía B. Rafnsdóttir skrifar 14. september 2013 07:00 Við hjá VR erum ánægð að sjá að starf okkar á undanförnum árum hefur borið árangur, en samkvæmt launakönnun hækkuðu heildarlaun VR-félaga um tæplega 7% á milli áranna 2012 og 2013, sem er ívið meira en launavísitala Hagstofunnar á sama tíma. Kaupmáttur jókst um tæp 3% og er það gleðiefni. En þrátt fyrir að við sjáum bata hjá okkar félögum á vinnumarkaði eru heimili landsins enn að glíma við hátt vöruverð og aukinn kostnað. Okkar brýnasta verkefni er því að tryggja aukinn kaupmátt.Launamunur kynjanna og jafnrétti VR hefur unnið markvisst að því um árabil að útrýma launamun kynjanna og mun halda þeirri vinnu áfram þar til markmiðið næst. Samkvæmt könnuninni er kynbundinn launamunur 9,4% og er því miður óbreyttur frá síðasta ári, þess má þó geta að kynbundinn launamunur hefur lækkað mikið á síðustu árum, en árið 2000 var munurinn 15,3%. Þennan mun er ekki hægt að skýra með lengri vinnutíma karla, menntun þeirra eða hærri stöðu. Þetta er óútskýrður kynbundinn launamunur sem á ekki að þrífast í nútímaþjóðfélagi. Stjórntæki okkar í þessari baráttu er Jafnlaunavottun VR sem kynnt var í upphafi þessa árs, það er öflugt tæki fyrir atvinnurekendur til að tryggja að konur og karlar fái sömu laun fyrir sömu vinnu. Jafnlaunavottunin byggir á viðurkenndri aðferðafræði sem virkar. Þegar hafa ellefu fyrirtæki og stofnanir fengið Jafnlaunavottun VR og geta með sanni sagt að hjá þeim ríki jafnrétti kynjanna til launa. VR bindur miklar vonir við að Jafnlaunavottunin muni skila áþreifanlegum árangri í baráttunni fyrir jafnrétti innan örfárra ára.Forysta VR VR hefur verið í forystu í baráttunni fyrir jafnrétti karla og kvenna undanfarin ár og áratugi. Margt hefur áunnist í þeirri baráttu og ruddi VR meðal annars brautina fyrir nýjum fæðingarorlofslögum fyrir rúmum áratug, þegar félagið hóf að greiða félagsmönnum 80% laun í fæðingarorlofi úr sjúkrasjóði félagsins. Einnig hefur VR staðið fyrir herferðum um jafnréttismál sem iðulega hafa vakið mikla athygli og vitundarvakningu um stöðu kynjanna á vinnumarkaði.Millitekjuhópurinn og starfsmennt á oddinn Millitekjuhópurinn tók á sig mikla kjaraskerðingu í hruninu, en þeir sem hafa hærri laun hafa fengið meiri hækkanir á sín laun. Millitekjuhópurinn er stór hópur á vinnumarkaðinum sem hefur lagt hvað mest af mörkum við að koma atvinnulífinu aftur í gang. VR mun berjast fyrir því að rétta hlut þessara félagsmanna í næstu kjarasamningum. Verkalýðshreyfingin hefur ætíð lagt kapp á að styrkja stöðu þeirra sem hafa lægstu launin og var megináhersla lögð á að verja kaupmátt lágmarkslauna í síðustu kjarasamningum. Það skilaði áþreifanlegum árangri – en verkinu er ekki lokið. Við verðum sífellt að leita nýrra leiða til að efla félagsmenn okkar í starfi og bæta kjör þeirra. Það er ástæða þess að VR mun leggja áherslu á starfsmenntamálin í þessum kjarasamningaviðræðum, einkum menntun og fræðslu starfsmanna í verslun og þjónustu. Aukin menntun felur í sér ný tækifæri og við viljum leggja félagsmönnum lið við að auka þekkingu sína og bæta þar með kjör sín. Við förum inn í kjarasamningaviðræðurnar með nýjar tillögur í farteskinu og bindum vonir við að allir leggist á eitt til að tryggja réttláta niðurstöðu. Viltu birta grein á Vísi? Sendu okkur póst. Senda grein Mest lesið Svik við þjóðina Alfreð Sturla Böðvarsson Skoðun Innivist er mikilvægasti þátturinn við hönnun íbúða! Ásta Logadóttir Skoðun Brautryðjandinn Baldur Þóra Björk Smith Skoðun Þegar þú ert báknið Gabríel Ingimarsson Skoðun Að bjarga sex lífum á mínútu í hálfa öld Birna Þórarinsdóttir Skoðun Er soja að eyðileggja íslenska karlmennsku? Dögg Guðmundsdóttir,Guðrún Nanna Egilsdóttir Skoðun Framsókn leggst ekki í duftið Guðmundur Birkir Þorkelsson Skoðun Að dreyma um alheim góðvildar Valerio Gargiulo Skoðun Satt og logið Bryndís Schram Skoðun Er þetta í alvöru verðlaunaefni? Snorri Másson Skoðun Skoðun Skoðun Satt og logið Bryndís Schram skrifar Skoðun Alþjóðlegi leiðsöguhundadagurinn Sigþór U. Hallfreðsson skrifar Skoðun Framsókn leggst ekki í duftið Guðmundur Birkir Þorkelsson skrifar Skoðun Að dreyma um alheim góðvildar Valerio Gargiulo skrifar Skoðun Að bjarga sex lífum á mínútu í hálfa öld Birna Þórarinsdóttir skrifar Skoðun Þegar þú ert báknið Gabríel Ingimarsson skrifar Skoðun Svik við þjóðina Alfreð Sturla Böðvarsson skrifar Skoðun Innivist er mikilvægasti þátturinn við hönnun íbúða! Ásta Logadóttir skrifar Skoðun Brautryðjandinn Baldur Þóra Björk Smith skrifar Skoðun Katrín og Gunnar? Hjörtur J. Guðmundsson skrifar Skoðun Ótímabundin leyfi, ótímabundið náttúruníð Elvar Örn Friðriksson skrifar Skoðun Er soja að eyðileggja íslenska karlmennsku? Dögg Guðmundsdóttir,Guðrún Nanna Egilsdóttir skrifar Skoðun Er stóraukin lýðræðisþátttaka ekki verðlaunaefni? Einar Freyr Elínarson skrifar Skoðun Árangur gegn verðbólgu Þórdís Kolbrún R. Gylfadóttir skrifar Skoðun Saman gegn ríkisofbeldi Vilhjálmur Yngvi Hjálmarsson,Örlygur Steinar Arnaldsson,Sigurhjörtur Pálmason,Simon Valentin Hirt,Kristbjörg Arna E. Þorvaldsdóttir,Ari Logn,Margrét Rut Eddudóttir skrifar Skoðun Hvar er híbýlaauður? Anna María Bogadóttir skrifar Skoðun Áhugaverðir tímar kalla á áhugaverðan forseta Cody Alexander Skahan skrifar Skoðun Biskup í tengslum Guðrún Karls Helgudóttir skrifar Skoðun Guðrún biskup – til heilla fyrir okkur öll! Arndís Steinþórsdóttir,Glóey Helgudótir Finnsdóttir skrifar Skoðun Dýravelferðarmartröð af áður óþekktri stærð Benedikta Guðrún Svavarsdóttir skrifar Skoðun Uppskera að vori Lilja Dögg Alfreðsdóttir skrifar Skoðun Er menning stórmál? Ingibjörg Ösp Stefánsdóttir skrifar Skoðun Það vantar vanan og áreiðanlegan mann í verkið Haraldur Ólafsson skrifar Skoðun Leikskólamál eru forgangsmál Hólmfríður Jennýjar Árnadóttir,Álfhildur Leifsdóttir skrifar Skoðun Himinhátt innanlandsflug Ingibjörg Isaksen skrifar Skoðun Hefur allt sem þarf Vilborg Gunnarsdóttir skrifar Skoðun Af hverju að gera rekstraráætlun? Karl Sólnes Jónsson skrifar Skoðun Norskur skammtímagróði Gunnlaugur Stefánsson skrifar Skoðun Æpandi vanþekking Hjálmar Jónsson skrifar Skoðun Mannréttindi sama hvað Arndís Anna Kristínardóttir Gunnarsdóttir skrifar Sjá meira
Við hjá VR erum ánægð að sjá að starf okkar á undanförnum árum hefur borið árangur, en samkvæmt launakönnun hækkuðu heildarlaun VR-félaga um tæplega 7% á milli áranna 2012 og 2013, sem er ívið meira en launavísitala Hagstofunnar á sama tíma. Kaupmáttur jókst um tæp 3% og er það gleðiefni. En þrátt fyrir að við sjáum bata hjá okkar félögum á vinnumarkaði eru heimili landsins enn að glíma við hátt vöruverð og aukinn kostnað. Okkar brýnasta verkefni er því að tryggja aukinn kaupmátt.Launamunur kynjanna og jafnrétti VR hefur unnið markvisst að því um árabil að útrýma launamun kynjanna og mun halda þeirri vinnu áfram þar til markmiðið næst. Samkvæmt könnuninni er kynbundinn launamunur 9,4% og er því miður óbreyttur frá síðasta ári, þess má þó geta að kynbundinn launamunur hefur lækkað mikið á síðustu árum, en árið 2000 var munurinn 15,3%. Þennan mun er ekki hægt að skýra með lengri vinnutíma karla, menntun þeirra eða hærri stöðu. Þetta er óútskýrður kynbundinn launamunur sem á ekki að þrífast í nútímaþjóðfélagi. Stjórntæki okkar í þessari baráttu er Jafnlaunavottun VR sem kynnt var í upphafi þessa árs, það er öflugt tæki fyrir atvinnurekendur til að tryggja að konur og karlar fái sömu laun fyrir sömu vinnu. Jafnlaunavottunin byggir á viðurkenndri aðferðafræði sem virkar. Þegar hafa ellefu fyrirtæki og stofnanir fengið Jafnlaunavottun VR og geta með sanni sagt að hjá þeim ríki jafnrétti kynjanna til launa. VR bindur miklar vonir við að Jafnlaunavottunin muni skila áþreifanlegum árangri í baráttunni fyrir jafnrétti innan örfárra ára.Forysta VR VR hefur verið í forystu í baráttunni fyrir jafnrétti karla og kvenna undanfarin ár og áratugi. Margt hefur áunnist í þeirri baráttu og ruddi VR meðal annars brautina fyrir nýjum fæðingarorlofslögum fyrir rúmum áratug, þegar félagið hóf að greiða félagsmönnum 80% laun í fæðingarorlofi úr sjúkrasjóði félagsins. Einnig hefur VR staðið fyrir herferðum um jafnréttismál sem iðulega hafa vakið mikla athygli og vitundarvakningu um stöðu kynjanna á vinnumarkaði.Millitekjuhópurinn og starfsmennt á oddinn Millitekjuhópurinn tók á sig mikla kjaraskerðingu í hruninu, en þeir sem hafa hærri laun hafa fengið meiri hækkanir á sín laun. Millitekjuhópurinn er stór hópur á vinnumarkaðinum sem hefur lagt hvað mest af mörkum við að koma atvinnulífinu aftur í gang. VR mun berjast fyrir því að rétta hlut þessara félagsmanna í næstu kjarasamningum. Verkalýðshreyfingin hefur ætíð lagt kapp á að styrkja stöðu þeirra sem hafa lægstu launin og var megináhersla lögð á að verja kaupmátt lágmarkslauna í síðustu kjarasamningum. Það skilaði áþreifanlegum árangri – en verkinu er ekki lokið. Við verðum sífellt að leita nýrra leiða til að efla félagsmenn okkar í starfi og bæta kjör þeirra. Það er ástæða þess að VR mun leggja áherslu á starfsmenntamálin í þessum kjarasamningaviðræðum, einkum menntun og fræðslu starfsmanna í verslun og þjónustu. Aukin menntun felur í sér ný tækifæri og við viljum leggja félagsmönnum lið við að auka þekkingu sína og bæta þar með kjör sín. Við förum inn í kjarasamningaviðræðurnar með nýjar tillögur í farteskinu og bindum vonir við að allir leggist á eitt til að tryggja réttláta niðurstöðu.
Skoðun Er soja að eyðileggja íslenska karlmennsku? Dögg Guðmundsdóttir,Guðrún Nanna Egilsdóttir skrifar
Skoðun Saman gegn ríkisofbeldi Vilhjálmur Yngvi Hjálmarsson,Örlygur Steinar Arnaldsson,Sigurhjörtur Pálmason,Simon Valentin Hirt,Kristbjörg Arna E. Þorvaldsdóttir,Ari Logn,Margrét Rut Eddudóttir skrifar
Skoðun Guðrún biskup – til heilla fyrir okkur öll! Arndís Steinþórsdóttir,Glóey Helgudótir Finnsdóttir skrifar