Ætti ég að skipta um starf? Þrjú atriði til umhugsunar Rakel Sveinsdóttir skrifar 27. janúar 2020 10:00 Gott er að undirbúa sig vel áður en ákvörðun er tekin um að skipta um starf. Vísir/Getty Í dag er mun algengara en áður að fólk færi sig um set í starfi. Sumir miða jafnvel við einhvern ákveðinn starfstíma á hverjum vinnustað, t.d. 5-7 ár eða 10. Erlendis er jafnvel ráðið í starf þar sem tilkynnt er um það fyrirfram að viðkomandi geti ekki starfað lengur en í 10 ár að hámarki. Stundum vill fólk skipta um starf til þess að þróa sjálfan sig áfram. Stundum vegna þess að það er óánægt þar sem það er. Hér eru þrjú atriði sem gott er að hugleiða vel áður en ákvörðun er tekin. Hvers vegna viltu hætta? Á sínum tíma samþykktir þú að taka að þér starfið sem þú ert í núna. Á þeim tíma fannst þér starfið spennandi. Hvað hefur breyst síðan þá? Hugleiddu þetta því ef svarið felst eingöngu í ,,af því bara“ eða að þér finnist eitthvað ,,leiðinlegt“ máttu líka velta fyrir þér þínu eigin viðhorfi því vinna og starfsframi krefst þrautseigju. Ef þú upplifir það hins vegar að starfið sé ekki lengur áskorun fyrir þig eða tilfinningin um stöðnun er orðin viðvarandi, er ástæða fyrir þig að skoða nýtt starf. Var verið að breyta einhverju? Flest fyrirtæki þurfa að fara í gegnum breytingar á einhverjum tímapunkti. Þær geta verið misstórar, misauðveldar og jafnvel falið í sér breytingar sem þér er alls ekki að skapi. Ef fyrirtækið sem þú starfar hjá er nýbúið að fara í gegnum breytingar, er ágætt að hugleiða það vel hvort þú hafir gefið þeim breytingum tækifæri á að sanna sig áður en þú dæmir þær alveg ómögulegar. Verður þetta kannski ágætt einhvern tímann? Oft er gott að leyfa smá tíma að líða áður en tekin er ákvörðun um að hætta í starfi vegna breytinga. Hvað muntu fá í staðinn? Hér gildir orðatiltækið ,,er grasið örugglega grænna hinum megin?“ Hugleiddu þetta vel áður en þú tekur ákvörðun. Til dæmis væri ágætt að skoða atvinnuauglýsingar, sjá hvaða störf eru í boði og punkta niður hverju þú telur þig helst leita eftir. Eins er ágætt að hugleiða hver fórnarkostnaðurinn er því hann er alltaf einhver. Með fórnarkostnaði er átt við eitthvað sem án efa efla fylgir núverandi starfi þínu og þér finnst jákvætt. Það gæti verið vegalengdin á milli heimilis og vinnu, einhver sveigjanleiki í verkefnum eða vinnutíma sem ekki býðst alls staðar o.s.frv. Ef þú tekur síðan ákvörðun um að skipta um starf er ágætt að fara að vinna í ferilskrá. Eins að taka ákvörðun um hvort þú viljir hefja atvinnuleitina, áður en þú segir upp. Með því að hugleiða vel hlutina áður en ákvörðunin er tekin, eykur þú líkurnar á að verða einbeittari og skilvirkari í ferlinu sem framundan er. Gangi þér vel! Vistaskipti Tengdar fréttir Að setja sér markmið í starfi 2020: Þrjár skotheldar leiðir Fyrir hvað viltu vera þekkt/þekktur í starfi? Hvaða fimm atriði stóðu uppúr hjá þér árið 2019? Rúna Magnúsdóttir stofnandi The Change Makers hvetur fólk til að setja sér persónuleg markmið í starfi fyrir árið 2020. 23. janúar 2020 09:00 Stjórnendastörf 2020: Árið í ráðningum lítur vel út Fyrirtæki gera kröfur um að fólk sem ráðið er í stjórnunarstörf sé vel upplýst um nýjungar í rekstri og atvinnulífi, hér heima og erlendis. Kynjahlutföll skipta meira máli nú en áður. Hreyfingar í stjórnunarstörfum endurspegla ekki alltaf sömu sveiflur og í efnahagslífinu. 27. janúar 2020 09:00 Mest lesið Reynslunni ríkari og opnar Wilson‘s Pizza á ný Viðskipti innlent Stefna að opnun Fiskbúðarinnar við Sundlaugaveg í maí Viðskipti innlent Oculis komið á markað Viðskipti innlent Anna Kristín nýr framkvæmdastjóri hjá atNorth Viðskipti innlent Hefja viðræður um kaup á 47 þúsund fermetrum af atvinnuhúsnæði Viðskipti innlent Helmingur Íslendinga sáttur við falsanir og eftirlíkanir Neytendur „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Atvinnulíf Hættir sem fjármálastýra Ljósleiðarans Viðskipti innlent Viðskipti með bréf í Oculis hefjast á morgun Viðskipti innlent Ný kynslóð vélmenna vekur óhug Viðskipti erlent Fleiri fréttir „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Ljúfustu stundirnar þegar allir eru saman í hjónarúminu Þrjú atriði til að auka á sjálfsöryggið okkar í vinnunni Tók fimm mánuði að byrja að tala íslensku Finnur þægilegu heimatilfinninguna þegar hann lendir í Keflavík „Einn mjög fárra karla á mínum aldri sem er ekki í golfi!“ Að vera bestur í teyminu er allt annað en að vera góður stjórnandi Kynslóðaskipti: Arftakaáætlunin virkjuð, vinnustaðaskóli og ný tækifæri fyrir starfsfólk 55-74 ára fjölgar hlutfallslega mest á vinnumarkaði „Ótrúlega vel gift honum Obba sem er A-manneskja“ Algengt að starfsfólk læri ekki af mistökum Hjón í nýsköpun: „Það er reyndar hún sem er Þjóðverjinn en ég Íslendingurinn“ Vandræðalega kvöldsvæfur framkvæmdastjóri Öfund í vinnu og afbrýðisamir vinnufélagar Gæðasamtöl við dótturina, mömmu eða vinkonu á leið í vinnu Sex einkenni um að þú sért í miðaldrakrísu í vinnunni Plankavinir, kaka fyrir vinnufélaga, leika sér með börnum og hafa gaman Spennuþrungin sigling Mottumarssokkana til Íslands dæmi um hvað margt getur komið upp „What do you mean by shit-mix, are you mixing the shit?“ Sofnar í leikhúsi, á tónleikum, í kirkjum og fleiri stöðum Deilur og leiðindi við vinnufélaga og góð ráð Fögnum fjölbreytileikanum: Pólverjar flestir, síðan Litháar, síðan Íslendingar Eiga ekki bara að vera Íslendingar í betur launuðu störfunum „Menn trúðu því um tíma að hægt væri að semja við skrattann“ Nú er hægt að kúra og slappa af á morgnana „Karlarnir segja konur of reynslulausar“ Eðlilegt að starfsmenn og stjórnendur skipti um vinnu reglulega „Stjórnendur átta sig ekki alltaf á því að starfslýsing er ekki nóg“ „Þau vildu ræða við kempurnar þrjár: Katrínu Jak, Elízu Reid og mig!“ „Það er fátt skemmtilegra en að taka einn Tene dag“ Sjá meira
Í dag er mun algengara en áður að fólk færi sig um set í starfi. Sumir miða jafnvel við einhvern ákveðinn starfstíma á hverjum vinnustað, t.d. 5-7 ár eða 10. Erlendis er jafnvel ráðið í starf þar sem tilkynnt er um það fyrirfram að viðkomandi geti ekki starfað lengur en í 10 ár að hámarki. Stundum vill fólk skipta um starf til þess að þróa sjálfan sig áfram. Stundum vegna þess að það er óánægt þar sem það er. Hér eru þrjú atriði sem gott er að hugleiða vel áður en ákvörðun er tekin. Hvers vegna viltu hætta? Á sínum tíma samþykktir þú að taka að þér starfið sem þú ert í núna. Á þeim tíma fannst þér starfið spennandi. Hvað hefur breyst síðan þá? Hugleiddu þetta því ef svarið felst eingöngu í ,,af því bara“ eða að þér finnist eitthvað ,,leiðinlegt“ máttu líka velta fyrir þér þínu eigin viðhorfi því vinna og starfsframi krefst þrautseigju. Ef þú upplifir það hins vegar að starfið sé ekki lengur áskorun fyrir þig eða tilfinningin um stöðnun er orðin viðvarandi, er ástæða fyrir þig að skoða nýtt starf. Var verið að breyta einhverju? Flest fyrirtæki þurfa að fara í gegnum breytingar á einhverjum tímapunkti. Þær geta verið misstórar, misauðveldar og jafnvel falið í sér breytingar sem þér er alls ekki að skapi. Ef fyrirtækið sem þú starfar hjá er nýbúið að fara í gegnum breytingar, er ágætt að hugleiða það vel hvort þú hafir gefið þeim breytingum tækifæri á að sanna sig áður en þú dæmir þær alveg ómögulegar. Verður þetta kannski ágætt einhvern tímann? Oft er gott að leyfa smá tíma að líða áður en tekin er ákvörðun um að hætta í starfi vegna breytinga. Hvað muntu fá í staðinn? Hér gildir orðatiltækið ,,er grasið örugglega grænna hinum megin?“ Hugleiddu þetta vel áður en þú tekur ákvörðun. Til dæmis væri ágætt að skoða atvinnuauglýsingar, sjá hvaða störf eru í boði og punkta niður hverju þú telur þig helst leita eftir. Eins er ágætt að hugleiða hver fórnarkostnaðurinn er því hann er alltaf einhver. Með fórnarkostnaði er átt við eitthvað sem án efa efla fylgir núverandi starfi þínu og þér finnst jákvætt. Það gæti verið vegalengdin á milli heimilis og vinnu, einhver sveigjanleiki í verkefnum eða vinnutíma sem ekki býðst alls staðar o.s.frv. Ef þú tekur síðan ákvörðun um að skipta um starf er ágætt að fara að vinna í ferilskrá. Eins að taka ákvörðun um hvort þú viljir hefja atvinnuleitina, áður en þú segir upp. Með því að hugleiða vel hlutina áður en ákvörðunin er tekin, eykur þú líkurnar á að verða einbeittari og skilvirkari í ferlinu sem framundan er. Gangi þér vel!
Vistaskipti Tengdar fréttir Að setja sér markmið í starfi 2020: Þrjár skotheldar leiðir Fyrir hvað viltu vera þekkt/þekktur í starfi? Hvaða fimm atriði stóðu uppúr hjá þér árið 2019? Rúna Magnúsdóttir stofnandi The Change Makers hvetur fólk til að setja sér persónuleg markmið í starfi fyrir árið 2020. 23. janúar 2020 09:00 Stjórnendastörf 2020: Árið í ráðningum lítur vel út Fyrirtæki gera kröfur um að fólk sem ráðið er í stjórnunarstörf sé vel upplýst um nýjungar í rekstri og atvinnulífi, hér heima og erlendis. Kynjahlutföll skipta meira máli nú en áður. Hreyfingar í stjórnunarstörfum endurspegla ekki alltaf sömu sveiflur og í efnahagslífinu. 27. janúar 2020 09:00 Mest lesið Reynslunni ríkari og opnar Wilson‘s Pizza á ný Viðskipti innlent Stefna að opnun Fiskbúðarinnar við Sundlaugaveg í maí Viðskipti innlent Oculis komið á markað Viðskipti innlent Anna Kristín nýr framkvæmdastjóri hjá atNorth Viðskipti innlent Hefja viðræður um kaup á 47 þúsund fermetrum af atvinnuhúsnæði Viðskipti innlent Helmingur Íslendinga sáttur við falsanir og eftirlíkanir Neytendur „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Atvinnulíf Hættir sem fjármálastýra Ljósleiðarans Viðskipti innlent Viðskipti með bréf í Oculis hefjast á morgun Viðskipti innlent Ný kynslóð vélmenna vekur óhug Viðskipti erlent Fleiri fréttir „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Ljúfustu stundirnar þegar allir eru saman í hjónarúminu Þrjú atriði til að auka á sjálfsöryggið okkar í vinnunni Tók fimm mánuði að byrja að tala íslensku Finnur þægilegu heimatilfinninguna þegar hann lendir í Keflavík „Einn mjög fárra karla á mínum aldri sem er ekki í golfi!“ Að vera bestur í teyminu er allt annað en að vera góður stjórnandi Kynslóðaskipti: Arftakaáætlunin virkjuð, vinnustaðaskóli og ný tækifæri fyrir starfsfólk 55-74 ára fjölgar hlutfallslega mest á vinnumarkaði „Ótrúlega vel gift honum Obba sem er A-manneskja“ Algengt að starfsfólk læri ekki af mistökum Hjón í nýsköpun: „Það er reyndar hún sem er Þjóðverjinn en ég Íslendingurinn“ Vandræðalega kvöldsvæfur framkvæmdastjóri Öfund í vinnu og afbrýðisamir vinnufélagar Gæðasamtöl við dótturina, mömmu eða vinkonu á leið í vinnu Sex einkenni um að þú sért í miðaldrakrísu í vinnunni Plankavinir, kaka fyrir vinnufélaga, leika sér með börnum og hafa gaman Spennuþrungin sigling Mottumarssokkana til Íslands dæmi um hvað margt getur komið upp „What do you mean by shit-mix, are you mixing the shit?“ Sofnar í leikhúsi, á tónleikum, í kirkjum og fleiri stöðum Deilur og leiðindi við vinnufélaga og góð ráð Fögnum fjölbreytileikanum: Pólverjar flestir, síðan Litháar, síðan Íslendingar Eiga ekki bara að vera Íslendingar í betur launuðu störfunum „Menn trúðu því um tíma að hægt væri að semja við skrattann“ Nú er hægt að kúra og slappa af á morgnana „Karlarnir segja konur of reynslulausar“ Eðlilegt að starfsmenn og stjórnendur skipti um vinnu reglulega „Stjórnendur átta sig ekki alltaf á því að starfslýsing er ekki nóg“ „Þau vildu ræða við kempurnar þrjár: Katrínu Jak, Elízu Reid og mig!“ „Það er fátt skemmtilegra en að taka einn Tene dag“ Sjá meira
Að setja sér markmið í starfi 2020: Þrjár skotheldar leiðir Fyrir hvað viltu vera þekkt/þekktur í starfi? Hvaða fimm atriði stóðu uppúr hjá þér árið 2019? Rúna Magnúsdóttir stofnandi The Change Makers hvetur fólk til að setja sér persónuleg markmið í starfi fyrir árið 2020. 23. janúar 2020 09:00
Stjórnendastörf 2020: Árið í ráðningum lítur vel út Fyrirtæki gera kröfur um að fólk sem ráðið er í stjórnunarstörf sé vel upplýst um nýjungar í rekstri og atvinnulífi, hér heima og erlendis. Kynjahlutföll skipta meira máli nú en áður. Hreyfingar í stjórnunarstörfum endurspegla ekki alltaf sömu sveiflur og í efnahagslífinu. 27. janúar 2020 09:00